Самая главная черта успешного человека, это, конечно, его умение вызывать доверие. В общем-то, не только вызывать, но еще его и поддерживать. Но есть несколько нехороших привычек, благодаря которым даже очень хорошему сотруднику будет легко потерять доверие.

Если изначально поддерживать точку зрения одного человека (своего соратника), а потом резко изменять мнение. При этом человек не находит нужным объяснить причины такого резкого перехода. Не зависимо от них, точнее от их важности, можно очень задеть чужие чувства.

Не выполнение розданных обещаний. Много молодых сотрудников так и не смогли проявить себя, потому что поверили щедро данным им обещаниям. Естественно, что это привело к росту недоверия среди сотрудников.

Не считают нужным перезвонить. Это как явное пренебрежение. Если нет времени разговаривать сейчас, можно же и перезвонить позже.

Отвечать на электронные письма не считают обязательным. Вот именно развитие высоких технологий все больше дает возможностей для демонстрирования своего безразличия к окружающим.

Слишком много лести. Зачем делать ваши слова неестественными?

Приписывание себе чужих заслуг. Наивно полагать, что никто не заметит.

Отказываются признавать ошибки. Явное избегание ответственности. Лучший способ заработать доверие – признать их.

Даже не пытаются поддерживать других. Подобная обида может длится очень долго.

Лицемерие. Неужели действительно верите, что расхождение слов с делом не вычислят в течении коротко промежутка времени?

Банальный обман. Одно дело, недалеко отклониться от правды. Но абсолютная ложь явно сведет уровень доверия практически к нулю. Соврав один раз, вы рискуете потерять карьеру. Даже если вы делаете это с благой, как вам кажется, целью.

This entry was posted on Четверг, Март 25th, 2010 at 6:09 дп and is filed under Статьи. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.