День Карьеры или Ярмарка Вакансий? Ожидания работодателя
Основным веянием этого сезона можно считать то, что многие организаторы подобных выставок идут в сторону предоставления больших сервисов клиенту. Например, к Дням Карьеры в университетах печатаются брошюры с информацией о компаниях-участниках, некоторые провайдеры предоставляют дополнительные услуги по запросу клиентов – доступ к Интернету и дополнительному оборудованию, принтерам и ксероксам, организацию мест для собеседований и отдыха, возможности проведения мастер-классов, кофе-автоматы, буфеты и питание для участников.
А, например, организаторы подобных событий в Москве предоставляют своим участникам возможность аренды плазменных экранов для стендов, а также услуги по их установке и подключению. Это позволяет клиентам не перевозить крупногабаритные грузы и не привлекать дополнительных технических специалистов для их установки и включения.
Если продолжить проводить параллели с другими рынками, то в Лондоне для участия в подобных мероприятиях, ориентированных на выпускников определённых бизнес-школ, работодателям предоставляются списки посетителей с кратким резюме.
Подобные мероприятия, несомненно, нужны рынку. Они позволяют вести диалог не только с теми кандидатами, которые приходят на собеседования, но в каком-то формате и с определённым сегментом рынка труда. Благодаря подобным встречам работодатель получает больше информации об ожиданиях потенциальных кандидатов, их интересах и моделях поведения. С другой стороны и у посетителей подобных выставок есть возможность лично познакомиться с работодателями, задать интересующие их вопросы, составить своё мнение о компаниях, обменяться друг с другом необходимой информацией.
Среди недостатков можно выделить то, что при большом наплыве посетителей не всегда есть возможность пообщаться со всеми и, зачастую, контакт с работодателем заключается в обмене резюме на буклет о компании. Также среди недостатков можно отметить такой момент, как то, что подобные мероприятия не всегда сопровождаются достаточным промо и, в связи с этим, имеют достаточно низкую посещаемость целевой аудиторией.
Специализация подобных мероприятий может быть разной. Это могут быть специализированные Ярмарки Вакансий только для студентов, либо для студентов определённого ВУЗа, либо для специалистов какой-то одной специальности.
Что может являться альтернативой для Ярмарок Вакансий?
Самой близкой альтернативой среди такой целевой аудитории, как студенты, можно назвать презентации компаний в университетах, а также программы по сотрудничеству с ВУЗами, но они дают совершенно отличный от ярмарок вакансий качественный и количественный результат.
Также в некотором плане альтернативой можно считать различные веб-коммуникационные платформы, но опять же, результат и цели их использования отличны от тех, которые можно получить на выставках.
Хотелось бы, чтобы подобные мероприятия развивались и в будущем с той точки зрения, что это предоставление сервиса работодателям и кандидатам, а не только коммерческий проект, где организатор заинтересован в своей прибыли в ущерб качеству организации всего процесса.
Также было бы интересно качественное расширение пакета услуг. Помимо технических и организационных моментов было бы интересно получать аналитические обзоры по участникам, результаты исследований поведения и преференций посетителей.
На счет дальнейшей перспективы Дней карьеры - считаю, что ближайшие 5 лет данное направление будет развиваться. В дальнейшем по моим прогнозам общение работодателей с кандидатами станет более персонализированным и постепенно будет перемещаться в он-лайн платформы.
Дали Дычна
