В данной статье разговор пойдет о поведениии соискателя, который уже прошел определенную часть процесса трудоустройства. Не секрет, что после прохождения нескольких собеседований множество соискателей начинают расслабляться. И в таком случае, когда вам отказывают – отказ воспринимается очень больно. Давайте рассмотрим, как же можно избежать подобного. Не следует, расслабляться ведь вы еще не услышали решение вашего работодателя! Может случиться так, что вас не смогут взять на желаемую место. Наилучшим будет пока что рассмотреть альтернативные варианты того, чем вы будете заниматься, если желаемое место не найдется в данной компании. Для этого нам потребуется трезвая голова и подсчет. Существует три варианта нежелаемого развития событий.

1. Когда этапы собеседования уже пройдены, но ваш потенциальный работодатель очень вежливо с вами попрощался. Конечно же работодатель вам пока что ничего не обещал, но были очень значительные надежды. На данном этапе обычно необходимо передохнуть и прекратить давать объявления и вообще беспокоится о поиске работы. Но все, зная, что вам могут отказать, причем с большой степенью вероятности, не нужно забывать об альтернативном варианте. Необходимо подумать о том, что же вы будете делать, если вам все-таки откажут.

2. Даже если вам дали положительный ответ, так же не нужно сразу расслабляться и радоваться, до тех пор, пока вы полностью не устроитесь на работу. Даже это не сможет стать гарантией того что на первый или второй день работы не произойдет что то такое, чего б вы не ожидали и то что не позволит работать именно на данном месте. Приведем пример, вы поняли то, что не сможете справиться с данным объемом работ, или же откроются какие-то нюансы в работе в уже подписанном трудовом договоре. Возможно, случится то, что обещанная зарплата может отличаться от той, что оговаривали во время собеседования.

3. Отработав неделю другую, вы в скором времени должны получить первую зарплату. Вы начали понимать общий дух коллектива, поняли, кто с кем дружит, а кто враждует между собой. Как только лишь вы начали привыкать и начали расслабляться – стали работать хуже. Работодатели очень не любят такого поведения, и вы можете получить понижение зарплаты или же увольнение. Кроме всего нужно поспрашивать у тех, кто давно работает, о всяких нюансах корпоративной политики, лишним это не будет.

This entry was posted on Четверг, Март 4th, 2010 at 1:47 пп and is filed under Статьи. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.