Идеальный менеджер по подбору персонала, кто он?
В последнее время на многих предприятиях остро стоит вопрос о «текучке кадров». Казалось бы, чего еще может не хватать сотрудникам: обеды бесплатные, добровольное страхование, достойная заработная плата, которая своевременно выплачивается, регулярные премии – но сотрудники упорно бегут и бегут, неужели есть еще более выгодные условия труда? Естественно, человек всегда стремиться к лучшему, но данная проблема частенько является недоработкой или некачественной работой менеджеров по подбору персонала или, как их с недавних пор стало модно называть HR-менеджеры.
Кстати, HR расшифровывается как человеческие ресурсы, отсюда можно сделать вывод, что менеджер должен раскрыть эти скрытые ресурсы соискателя, должен быть тонким психологом и профессионалом высочайшего класса.
В первейшую и главную обязанность HR-менеджера входит беспристрастная оценка соискателя со всех сторон, необходимо выявить как его профессиональные возможности, так и оценить личностные качества. А сделать это далеко не так просто, как кажется со стороны простому обывателю.
Согласно проведенным исследованиям, большинство соискателей лгут при составлении резюме, при ответах на собеседовании, в задачи менеджера входит также выявление этой лжи, дабы не взять на вакантное место сотрудника, который не справится с обязанностями и через неделю снова не искать нового. Так где же взять такого профессионала, который является не только фундаментом всей организации, но и по кирпичику строит ее? Как выбрать человека по подбору кадров так, чтобы весь домик не рухнул, а благодаря его работе становился бы только крепче и крепче день ото дня? Итак, несомненными ассами в данной профессиональной области являются психологи. Кроме этого, человек, идущий работать на данную должность должен быть дружелюбным, но в то же время достаточно сдержанным. Он не должен вызывать панического страха и дрожи в коленках у соискателей. Потенциальный работник, приходя на собеседование, должен попадать в приятную психологическую обстановку, он должен быть расслаблен и предельно сконцентрирован, ведь зачастую собеседования проваливаются из-за предвзятого отношения HR-менеджера и наведения им страха на соискателя.
