Поиск персонала в интернет
Работу через Интернет проще всего найти по тем специальностям, которые на работе имеют возможность выхода в Интернет. Соответственно в этот список автоматически попадают все офисные позиции, ИТ-специалисты и студенты, имеющие доступ в Интернет.
Гораздо тяжелее через Интернет найти специалистов, работа которых не связана с компьютером. Т.е. если вам нужны специалисты производственных специальностей, то объявление в Интернете не даст того же эффекта, как например объявление о поиске секретаря.
Проникновение Интернета в регионы очень сильно отличается от столичного уровня. Для небольших городов размещение вакансий в Интернете неэффективно и в таких случаях для поиска персонала лучше привлекать локальные рекрутинговые агентства либо публиковать объявления в местной печатной прессе.
Лично я ещё более 3 лет назад осознала весь потенциал т.н. социальных сетей и использую их не только как источник для поиска персонала в случае необходимости, а и как инструмент для коммуникации с рынком труда. Нельзя сказать, что люди размещают именно свои резюме в подобных сетях. Пользователи вводят информацию о себе, своих увлечениях, образовании и опыте и, таким образом, получается некое подобие краткого резюме, доступного всем пользователям данного ресурса. Некоторые сети предоставляют возможность рассылки уведомлений о поиске работы по своим контактам, что, при большой сети связей, даёт ощутимый эффект при поиске работы.
Всё больше и больше предложений через социальные сети получают и те люди, которые не находятся в активном поиске работы, а просто имеют аккаунт на одном из подобных сайтов. Объём подобных предложений постоянно растёт. Растёт и количество вакансий, закрываемых именно с помощью социальных сетей. Причем зачастую, если требуется специалист высокого уровня, со знанием английского языка, то рекрутеры знают, что такого проще всего найти в сети LinkedIn и Executive. А если нам требуются студенты, стажеры, или сотрудники на временную работу, то за такими надо обращаться на молодёжные сайты типа LiveJournal, facebook, vkontakte, odnoklassniki. Я с интересом слежу за появлением новых ресурсов подобного профиля. Особый интерес представляют украинские социальные сети (connect, Profeo), которые сейчас находятся в самом начале своего развития. Надеюсь, что с течением времени они приобретут больший социальный вес и будут служить площадкой для коммуникации украинского профессионального рынка.
Также в последнее время стало появляться большое количество узкоспециализированных социальных сетей по конкретным направлениям специализации, или группам организаций. В таких сетях можно искать специалистов со степенью МВА, профессионалов, обладающих определённым опытом работы, членов студенческих и международных образовательных организаций.
Поскольку Интернет – место публичного доступа, то размещать информацию там может каждый. Естественно, безопасность и достоверность информации могут гарантировать только те сайты по трудоустройству, которые имеют достаточно строгую процедуру регистрации, например как на сайте HeadHunter. Во всех остальных случаях на сайтах по трудоустройству и особенно в социальных сетях, есть достаточно большой простор для злоупотреблений, поэтому перед походами на интервью и принятием важных решений надо по возможности собрать как можно больше информации и рекомендаций знакомых, а также «друзей друзей».
Если вас интересует трудоустройство в какой-то конкретной компании, то тогда наиболее эффективным и безопасным способом контакта с работодателем является поиск её контактов или корпоративного сайта в Интернете. Крупнейшие международные компании имеют системы on-line applications на своих сайтах, где кандидаты могут как подать свои резюме на вакантные позиции, так и просто оставить информацию о себе в базе данных компании и ожидать уведомления и появлении будущих вакансий.
Если говорить о своём личном опыте, то 3 года назад, когда я занималась поиском работы, моя стратегия поиска была следующей:
1) Были оповещены все потенциальные работодатели в контактах на ЛинкедИне;
2) Регулярный просмотр вакансий на других сайтах по трудоустройству.
3) Резюме размещено на сайте HeadHunter
В результате после рассылки по контактам LinkedIn было получено несколько предложений о фриланс сотрудничестве и работе над start-up проектами. По результатам просмотра вакансий было несколько собеседований, но самым успешным, в моём случае, было размещение резюме на HeadHunter, где его нашло рекрутинговое агентство и предложило рассмотреть вакансию компании, которая в итоге и стала моим работодателем.
Дали Дычна
