Как просить повышения зарплаты
Корпоративная культура множества больших фирм предусматривает защиту личной информации. В данное соображение входит также неразглашение размеров зарплаты. Но что делать, если вы узнали, что ваш коллега по работе получает зарплату больше чем вы. Очень часто бывает так, что два человека работающие на одинаковых должностях, получают разные заработные платы. Ниже мы приведем несколько советов, который можно применять если вы попали в данной ситуации.
Сразу идти к вашему руководителю не нужно, фактически вы не обязаны знать размеры зарплат ваших сотрудников. Если вы находитесь в состоянии стресса, то необходимо вашему разуму позволить востержвовать над вашими эмоциями, и ничего хорошего из беседы с вашим начальником в таком состоянии толком ни чего и не получится. Ситуация достаточно щекотлива тем, что если данные о размерах зарплаты ваших сотрудников содержится в тайне, то вы не желательно идти к начальнику и спрашивать, почему ваша заработная плата отличается зарплатой у вашего колегги. Этим вы расписываетесь в вашей профнепригодности.
Но существуют и другие способы. Не обязательно просить вашего повышения в связи с тем, что зарплата вашего сотрудника на много больше чем ваша. Можно пойти таким путем, вы просите своего повышения по другим причинам. Например, вы сможете сказать, что вы считаете себя очень хорошим спецом, и именно из-за этого просите повышения вашей зарплаты.
Необходимо подчеркнуть, что ни в коем случае не нужно называть имена ваших коллег в связи с размерами их зарплат. Возможно, сказать, что вы уже давным-давно работаете в данной фирме, и ваша работа принесла какую-то пользу. Непринужденно только лишь после того, как вам повысят зарплату. В таких случаях непременно стоит наводить примеры, потому что ваш начальник обязан понимать, что в связи, с чем он должен повышать вам зарплату.
Специалисты рекомендуют, просто очень хорошо исполнять свои рабочие обязанности так, чтобы ваше руководство это заметило. Дело в том что, руководитель имеет возможность быть вам очень благодарен за хорошо проделанную работу и исполнение своих служебных обязанностей – а вот зарплату вам повышать ни кто, и не думал даже. А все это, потому что основная часть руководителей, не любит увеличивать заработную плату. В данном случае имеет возможность помочь беседа с глазу на глаз с вашим начальником.
Следует отметить, что более завышенная зарплата имеет возможность потянуть за собой приход новых обязанностей. Понятное дело то, что требования к вам тоже повысится, так что необходимо сначала подумать стоит ли это делать, так как шкурка выченки не стоит. Если работы добавится огромное количество, а денежная надбавка минимальная то от такого следует отвернуться.
