Как стать лучшим сотрудником своей компании
Это тема в последнее время весьма актуальна, ведь большинство компаний, стараются уменьшить количество своих расходов самым простым путем – путем сокращения штата. Как обезопасить себя от увольнения? Самый надежный способ – стать лучшим и незаменимым сотрудником. Звучит устрашающе? Но на самом деле все очень просто! Нужно всего лишь следовать нескольким пунктам, которые рекомендуют практически все специалисты по трудоустройству.
1. Самый первый и главный пункт – ЧЕСТНОСТЬ.
Если раньше вы могли себе позволить заняться в рабочее время каким-либо своим делом в ущерб компании, то теперь все стало прозрачным и заметным. Более того, в страхе за себя, ваши коллеги могут спокойно донести начальству о ваших проступках. Так что, как в кризисной обстановке, так и без, лучше работать честно.
2. Эффективная работа.
Ну что ж, главный кризисный плюс для работодателей – сотрудники стараются выложиться на полную. Придти до, а уйти после начальства, показать максимальную производительность, вежливость и опрятность. Полистать «Cosmo» или залезть в «одноклассники», во время рабочего дня, становится значительно труднее. Да и выкурить привычную «пачку в день» у вас вряд ли получится.… Не хочешь работать эффективно, и ты первый кандидат. Вывод один, придется работать за двоих, если конечно вы не хотите возглавить первые ряды «черного списка».
3. Дружеские отношения в коллективе.
Старайтесь не отказывать в помощи своим коллегам, конечно «черной неблагодарности» тоже хватает, но все же, большинство людей стараются отплатить той, же монетой, и в трудную минуту вам обязательно кто-нибудь поможет. Но старайтесь не нарушать главное правило, вы должны именно помочь, а не выполнить всю работу вашего коллеги. Помощью будет хороший совет или какое-либо действие, не отнимающее у вас большого количества времени. Главное что бы это не мешало качеству вашей работы.
4. Прозрачная работа.
Работать нужно так, что бы начальство замечало эффект от проделанной вами работы. Стоит тщательно спланировать план отчета руководству. Эксперты рекомендуют отчитываться по ключевым моментам, хотя в некоторых случаях лучше провести детальный отчет.
5. Сотрудник – активист.
Руководитель всегда оценит сотрудника, не только поднимающего благосостояние компании, но интересующегося ее жизнью. Собрания и планерки – это те самые места, где нельзя быть «серой мышкой». Постарайтесь придумать какую-нибудь интересную идею, которую вы сможете предложить на планерке или собрании. Генераторы идей – самые ценные для руководства сотрудники. Главное поверьте в себя. Раскройтесь и вас обязательно заметят.
Если вы будете следовать всем вышеуказанным пунктам, то руководство обязательно обратит на вас внимание, и угроза увольнения благополучно пройдет мимо. Более того, кризис – это время перемен. Ведь даже у обычного сотрудника, проявляющего чудеса смекалки и работоспособности, появляется шанс занять место вялого и слабоактивного начальника. Так что помните – иногда, даже черная полоса бывает взлетной.
