Международный рынок труда: правда и мифы
Большая часть резюме, подаваемые соискателями, рассчитывающими без труда попасть на международный трудовой рынок, написана под действием ошибок и мифов, которые стали весьма популярны среди новичков мечтающих устроится в международные компании. В данной статье мы постараемся развенчать большую часть этих мифов и рассказать, что же происходит на самом деле.
Первый миф. Проще всего найти работу в международной компании, оставляя резюме в сети интернет и отправляя сопроводительные письма и резюме в агентство кадров данных компаний.
В реальности же, данные методы не достаточно действенны. Достаточно вспомнить, что международный рынок относится к классу элитных, и шансы получить такую работу минимальны. Пожалуй, стоит прислушаться и к совету аналитиков, которые утверждают, что подобное занятие нужно тратить не более двадцати процентов своего времени.
Гораздо действеннее воспользоваться обычным «сарафанным радио» или как его еще называют – скрытый рынок труда. Иногда бывает достаточно рассказать всем своим родственникам, коллегам, знакомым и друзьям (как реальным, так и виртуальным). Возможно, вы не поверите, но такой метод срабатывает чаще всего, как говорится, «мир тесен». Чем больше у вас друзей и знакомых, тем больше вероятности, что вы получите желаемую должность.
Миф второй. Хорошее резюме, является сто процентной гарантией в получении хорошей работы.
Увы. Но придется развенчать и этот миф: вас, ни когда не примут на работу, без успешно пройденного собеседования. Хотя и резюме здесь играет большую роль, что бы вы попали на собеседование, оно должно выигрышно отличаться на фоне остальных претендентов.
Самое главное правило. Когда вы получили приглашение на собеседование, нельзя расслабляться, испытания еще не закончились, а напротив, только начинаются. Для того что бы достигнуть намеченной цели, вам необходимо тщательно подготовиться – одежда, манера поведения, знания и даже черты характера – всё это вы должны представить в самом выигрышном свете, и только тогда вы сможете получить заветную работу.
Миф третий. Получают работу лишь наиболее квалифицированные кандидаты.
В реальности же дела обстоят немного иначе. Получите ли вы работу, зависит не только от степени вашего профессионализма, но и от того, какое впечатление сможете произвести на работодателя. Как по вашему, кто получит работу – высокопрофессиональный кандидат, но не уделивший особого внимания резюме или, же обычный хороший специалист, составивший все качественно и по правилам, и сумевший таки угодить работодателю? Однозначно выиграет второй вариант. Так как первая кандидатура, даже не дойдет до следующего этапа. Первый этап знакомства с потенциальным работником происходит посредством резюме и лишь потом, личный контакт.
Миф четвертый. Работодатели всегда знают чего хотят.
На самом же деле, это утверждение далеко не всегда совпадает с действительностью. Большинство руководителей при управлении компанией прислушиваются к советам подчиненных. Бывает и такое, что работодатель просто какие именно требования нужно предъявить к кандидату и действуют, полагаясь на интуицию. Вот здесь вам и сможет помочь грамотное резюме. Ведь если оно заинтересовало, значит, вам и следует двигаться, опираясь на него.
Миф пятый. Чем объемнее резюме, тем оно лучше.
Это во многом зависит от позиции работодателя. Хорошо составленное, грамотное резюме на двух-трех страницах, зачастую производит более приятное впечатления, чем объемные рефераты на десять листов. Пожалуй. Самым верным вариантом будет – написать резюме на одной-двух страницах, а все дополнительные данные указать в приложении.
Миф шестой. Подавая резюме в международную компанию, вы обязательно должны указать всю личную информацию и приложить фото.
На самом деле, фотографию и личную информацию нужно прикладывать в единственном случае – если этого требует сама компания. В противном случае резюме может не быть принятым к рассмотрению.
