Один день из жизни агента по найму
Если взглянуть на мир глазами другого человека, можно понять, что и зачем он делает – так говорил герой какого-то фильма. Как проводит свой день агент по найму? Давайте попробуем посмотреть на жизнь агента рекрутингового агентства его же глазами – это поможет вам понять, что за человек ваш агент.
Человека лучше можно понять, если узнать, чем он занимается. Агенты по найму планируют каждый свой день по-разному, но движутся всегда к одной и той, же цели. Цель эта – найти именно такого работника, какой нужен работодателю. Чтобы получить результат, необходимый представителю компании, в которой образовалась вакансия, агент достигает своей цели в несколько этапов.
Поиск. В основном агенты рекрутинговых агентств занимаются поиском работников. Метод поиска делится на две части. Нужно найти предприятие, которому нужны работники, во-первых, и найти работника, нужного этому предприятию, во-вторых. Делается это с помощью рекламы, так называемых «холодных» звонков потенциальным клиентам и в партнёрские агентства.
Работа с соискателями. Агент, который не может найти компании подходящего работника, отвечающего всем требованиям, – плохой агент. Поэтому агенты должны постоянно искать соискателей и уметь грамотно вести с ними интервью. Работников агенты ищут путём подачи объявлений в газеты, на телевидение, на биржи, а также просматривают резюме в Интернете, и там же размещают информацию о вакансиях на том или ином предприятии.
Рассылки. Когда агент находит кандидата на ту или иную должность, ему необходимо наладить связь с ним посредством телефона или электронной почты. То же касается и связи рекрутэра с работодателем. В основном такой контакт проходит в три этапа:
- осуществляется поиск подходящего кандидата и налаживается связь с ним;
- получается согласие соискателя на интервью;
- назначается время встречи с соискателем.
Размещение, расстановка. Данный этап, пожалуй, самый главный в работе агента по найму. После интервью с кандидатом в случае его согласия агент знакомит работника и работодателя посредством их личной встречи. Удачная встреча означает заполненную вакансию в копилке рекрутэра.
Конечно, всё это не так просто, как выглядит в этой статье, подбор персонала – длительный и сложный процесс, но если он организован правильно, любой агент по найму придет к результату, который может обрадовать и соискателя, и работодателя.
А вот зачем это всё знать человеку, ищущему работу? Дело в том, что если вы будете чётко представлять себе, в чём состоит работа вашего агента, ваше ожидание подходящей для вас должности покажется не таким уж и долгим. Ведь чтобы решить вашу проблему, агент должен сделать все эти шаги, и вы отнесетёсь к процессу трудоустройства спокойнее, если будете знать, в чём он состоит.
