Почему работодатели отказываются от вас, как от специалиста?
При трудоустройстве иногда возникает ситуация, когда соискатель прошёл все собеседования, были подписаны все необходимые для трудоустройства документы и , казалось, работа уже «в кармане», и тут сообщают о том, что компания не нуждается в услугах соискателя. Напрашивается гуманный вопрос: почему так произошло?
Подобной ситуации есть несколько объяснений. Рассмотрим несколько основных:
1) Был найдён другой соискатель.
Пожалуй, самая банальная причина, в основе которой лежит ситуация, когда начальник, возможно, обязан чем-то своему знакомому (либо доверяет ему больше, чем вам), который захотел занять вакантную должность. Однако, есть и свой плюс: нужно радоваться, что вы не попали в эту компанию, для которой знакомства дороже профессионализма работников. Но есть и обратная сторона медали: компания нашла более хорошего специалиста, чем вы. Не стоит огорчаться по этому поводу, потому что вы всё равно станете профессионалом, и тогда именно вас возьмут на вакантную должность. А не кого-то другого.
Имеет место быть и ситуация, когда работодатель опирается на то, что если вы получите в последний момент отказ, согласитесь на эту же должность, но с более низкой заработной платой. С таким ходом работодателя следует быть осторожным. И если действительно события развернуться подобным образом, то подумайте: а нужна ли вам такая работа?
2) Работодатель выдумал причину.
Такой вариант отказа в ваших услугах происходит подобным образом: из компании вам звонят и сообщают, что вы не подходите для этой работы, потому что… Далее следует выдуманная причина, порой даже очень смешная, но в то же время именно из-за неё вас в последний момент не взяли на работу. Однако, на самом деле, все эти причины выдуманы специально для того, чтобы не сообщать вам истинную суть отказа. В этом случае вы просто по какой-то причине не устраиваете работодателя.
3) Проект закрывается.
К сожалению, иногда бывает так, что заманчивые проекты прекращают своё существования, что и является причиной смены планов компании. К примеру, кризис помешал осуществлению всех планов, связанных с новым проектом, поэтому его пришлось закрыть. Всё имеет место быть. И в этот самый момент отказали в должности именно вам.
В процессе трудоустройства поинтересуйтесь, какие обязанности будут на вас наложены, что вы будете делать, где и в каком проекте участвовать. Когда вы убедитесь в надёжности, можно будет не опасаться. Однако, если вы вдруг увидите что-то ненадёжное, то стоит поискать какое-нибудь другое место для трудоустройства. Всё же выполнять сложнее, чем советовать, но попробовать стоит.
