Позитивный настрой – вот залог успеха нововведений
По-большей части перемены и нововведения в компаниях воспринимаются сотрудниками далеко не с радостью. Более того, обычно сотрудники становятся агрессивными, воспринимают все новшества в штыки и совершенно не желают ничего менять в сложившемся привычном устое, предпочитая плыть по течению. Хотя всем известна простая аксиома – невозможно вести успешных дел, не подстраиваясь под постоянно меняющуюся конъюнктуру рынка, не изменяя что-то в своей работе. И все же, практика показывает, что перемены воспринимались и воспринимаются до сих пор с трудом, коллектив в это время переживает стресс и большие трудности.
Обычно это происходит так: руководство настаивает на введении определенных новшеств, рядовые специалисты предпочитают тихо уйти от новшеств и придерживаются старых методов работы, а менеджеры среднего звена пытаются принять новшества, но не до конца, и создают для руководства видимость того, что приняли нововведения, но в то же время выполняют не все требования и идут по пути наименьшего сопротивления.
В то же время, давно известно, что коллектив с положительным настроем гораздо проще и безболезненнее переносит введение новшеств и обновлений, помогает организации быстро и эффективно измениться и подстроиться под новые требования рынка.
Можно выделить следующие факторы, по которым позитивный настрой коллектива помогает быстрее и проще перенести процесс нововведений организации.
У сотрудников с позитивным настроем возникает большое количество идей.
Позитивно настроенных сотрудников воодушевляет возможность работать с новыми идеями.
И наконец, позитивный настрой помогает воплощать эти идеи в жизнь.
Давайте рассмотрим эти факторы подробнее. Любая организация постоянно нуждается в новых идеях, а во времена нововведений и изменений лучше если это количество будет гораздо большим, чем обычно. Ну и, естественно, не секрет, что позитивно настроенный человек гораздо более продуктивно мыслит, а соответственно, и может родить большее количество идей и гораздо более качественных, нежели раздраженный и нервный человек. Но, согласитесь, мало произвести эти идеи на свет, необходимо чтобы сотрудники поверили в их реалистичность, в то, что их действительно возможно воплотить в жизнь. И здесь тоже не поспоришь с тем, что позитивно настроенный человек это сможет сделать гораздо быстрее негативно настроенного. Пессимист обычно во всех новшествах видит провал, а с таким настроем успеха в нововведениях не видать! И, в итоге, оптимистично и позитивно настроенный сотрудник, с удовольствием не только будет пачками выдавать идеи, верить в их осуществление, но и с огромным интересом действительно приводить их в исполнение, тем самым мотивируя сам себя. Ведь если Вы действительно любите свою работу, Вы искренне заинтересованы в успехе Ваших идей, Вашей компании в целом, ведь Ваше будущее от этого напрямую зависит.
Итак, подводя итоги, можно сказать следующее : это касается не только организаций, не только сотрудников и работы, но и по жизни, в целом, позитивные, счастливые люди проще относятся к каким бы то ни было переменам, будь они на работе, в доме, в семье. И, смею заметить, это еще не все. Согласитесь, положительные эмоции на работе – залог успеха, они являются гарантом более эффективного рабочего процесса, а, следовательно, развития бизнеса, предприятия и повышения уровня его прибыли. И это не голые слова, в этой области проводились исследования, результат которых показал, что более прибыльной и продуктивной является та организация, в которой царит здоровая, счастливая и позитивная атмосфера. А требуется, по сути, для этого совсем немного, важно, чтобы каждый вложил свой ломтик, кусочек счастья в создание такого рабочего фона. Нужно чтобы каждый искренне любил и ценил свою работу, получал от нее максимальное удовлетворение. Нужно, чтобы с утра сотрудники с улыбкой входили в родной офис. Нужно чтобы коллектив был единым целым организмом, чтобы никому не было наплевать на работу, тогда все начнут с удовольствием трудиться и с нетерпением ждать следующего рабочего дня. И не стоит забывать, что от нашего настроения и настроя напрямую зависит не только будущее компании, но и наше собственное будущее, неразрывно связанное с нашим рабочим местом. Чем более успешна организация, в которой Вы работаете, тем более успешны Вы, тем больше шансов у Вас на продвижение и повышение.
