Вопрос использования различных тестовых методик  при подборе персонала – излюбленная тема для дискуссий между HRами разных уровней, психологами и кандидатами. Говорить на эту тему можно бесконечно долго и эмоционально.

Поскольку совсем недавно я столкнулась с вопросом об использовании теста на интелект в целях рекрутмента, то расскажу немного о нём.

Серьёзные компании в своей практике не используют методик, которые как инструмент рекрутмента не валидированы профессиональными исследовательскими организациями. Если честно, я не знаею ни одной крупной международной компании в Украине, которая в своей работе применяла бы тесты IQ, Люшера и им подобных, которые практически в свободном доступе можно скачать из Интернета или купить на СД. Использование подобных тестов скорее свойственно небольшим отечественным компаниям, которые пока не обладают технологиями, но, тем не менее пытаются разнообразить свой процесс подбора персонала.

Если проанализировать требования к каждой должности, то, скорее всего можно найти более точные и подходящие критерии для описания требований к кандидату, нежели одно ёмкое слово «интеллект». Согласитесь, что под этим понятием можно подразумевать как глубокие аналитические способности, так и креативность. А эти понятия оцениваются достаточно полярными способами.

Очень часто под интеллектом многие понимают такую черту, как эрудированность и, если знать методику оценки IQ, то становится понятно, что это качество в данном тесте никак не оценивается.

Дали Дычна

This entry was posted on Saturday, May 31st, 2008 at 2:00 am and is filed under Статьи. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.