Советы при обсуждении будущей зарплаты
Очень часто при устройстве на новую работу работодатель непременно хочет узнать, какая заработная плата была у вас на прежней работе. Нужно ли говорить или необходимо скрыть размер своего оклада? В этой статье попробуем разобраться в этом вопросе и дать несколько дельных советов для соискателей вакансий.
Зачем работодатель интересуется заработком на вашей бывшей работе? Скорее всего, для того, чтобы не прогадать с размером финансового вознаграждения в вашей новой должности и не назначить вам его выше, чем было у вас в другой компании. Если ваше вознаграждение было слишком низким, он может подумать, что вы плохой специалист, раз работать за такой мизер. А если ваш заработок был высок, но он не сможет вам платить столько же, то он будет подозревать вас в недобросовестном выполнении своих обязанностей. Но вы ведь не для того увольнялись со старой работы, чтобы потерять в заработной плате? Поэтому, не стоит все честно рассказывать будущему потенциальному работодателю. А как обойти эти острые вопросы вы можете прочитать ниже.
Подход 1. Когда устраиваетесь на работу, вам выдают форму для заполнения своих данных. Так вот графу «размер предыдущей заработной платы» оставьте пустой, но допишите, что конкретную сумму вознаграждения за свой труд желаете обсудить в личной беседе с работодателем.
Возможно, не все работодатели согласятся встречаться со строптивыми претендентами на вакантную должность, но многие из них заинтересуются, и пожелают узнать, все, же на какую сумму вы рассчитываете, и что они готовы вам предложить.
Подход 2. Если устройство на новое место работы происходит при личной беседе или по телефону, то на вопрос будущего предполагаемого работодателя «Сколько вы получали на прежнем месте», следует отклониться от прямого ответа, мотивируя это тем, что не хотите чтобы размер вашего заработка на предыдущей работе влиял на размер оклада вашей будущей работы. Убедите нового работодателя, что работать вы умеете и рассчитываете на достойную оплату ваших способностей.
В крайнем случае, если работодателя не устроит ваш ответ, поинтересуйтесь, сколько он хочет платить.
Подход 3. Самый лучший вариант при устройстве на новую работу – это если у компании есть свой сайт в Интернете, и вы может заполнить вакансию. В этом случае в графе «Заработная плата, которую вы хотите получать» надо указать интервал интересующей вас заработной платы от минимума до максимума. Не оставляйте свою анкету без комментария, укажите, что с более подробно свою заработную плату обсудите при встрече.
Так как не все из нас могут грамотно вести переговоры с будущим боссом, поэтому, стоит прислушаться к данным выше советам, и все у вас получится.
