Свою зарплату назначаем сами!
«То, о чем всегда хотите спросить, но боитесь!» – какая у меня будет зарплата? Да, бывает и такое. Пришли на собеседование, успешно поговорили с менеджером по персоналу, обсудили условия работы и не смогли спросить самое главное. А ведь для 99% величина рабочего оклада играет огромную роль. Как же перебороть свой страх и избежать основных ошибок в этом вопросе?
1. Никогда не откладывайте вопрос о заработке «на потом». Смело спрашивайте, какая сумма будет ожидать вас в вашем кошельке каждый месяц. Любой работодатель желает обойтись «малой кровью»- получить хорошего специалиста за мизерную плату. Не дайте ему это сделать. Сразу спросите, на что вы можете рассчитывать.
2. Если у вас в голове есть конкретная цифра, которую вы бы хотели получать, то не стоит умалчивать о ней. Работодатель, в большинстве случаев, спрашивает о вашем желании. И тут-то главное не «сплоховать» и честно сказать, на что вы рассчитываете. Быть уверенным в своих словах, иначе может начаться торг, и вы останетесь в проигрыше.
3. Ни в коем случае не давите на жалость! Не стоит рассказывать менеджеру по персоналу, как вам трудно жить и сколько кредитов «висит» у вас на шее. Его в первую очередь интересует, чем вы можете быть полезны для организации. В чем ваша изюминка и за что же вам платить ту сумму, на которую вы так рассчитываете. Убедите работодателя в том, что вы именно та «золотая жила», которой не хватало им для интенсивного роста и успеха компании.
4. Еще одна важная деталь: не идите на собеседование не подготовленным. Обзвоните знакомых, поговорите с друзьями на прежнем месте работы, изучите информацию в Интернете и точно выясните, сколько в среднем получают люди, находящиеся в той должности, на которую вы претендуете.
5. То, что вы твердо решили узнать, сколько будете получать – уже похвально. Но не стоит торопиться! Сначала дайте работодателю шанс вас «разглядеть». Покажите и докажите, что вы нужный им человек, а только потом как бы невзначай спросите о заработной плате. Если этот вопрос прозвучит слишком рано, есть шанс, что работодатель просто отнесется к вам, как к человеку, ищущему легкий и хороший заработок.
6. Если все условия работы уже обговорены, вам названа заработная плата и есть шанс подумать, обязательно им воспользуйтесь. Покажите, что вы ответственно подходите к делу, а не бросаетесь на первую попавшуюся работу. Не торопитесь и работодатель это оценит.
7. Так же не торопитесь говорить «нет», если предложенная сумма вашего оклада вас не устраивает. Хорошенько всё взвесьте. Зарплата маленькая, потому что вы хотели не такую или потому что её действительно не хватит на то, чтобы жить? Обдумайте это, дайте понять работодателю, что вам есть над, чем подумать, а только потом огласите ему свое решение.
