Важно всё! Будь подкован на новом месте работы.
Стоит ли говорить о том, что информация о заработной плате чуть ли не основной пункт, который надо узнать и обсудить с работодателем. Но помимо зарплаты есть и другие мелочи не менее важные.
Мы их обязательно обсудим, но сначала, коротко рассмотрим вопрос получаемой суммы. После того как вам озвучили размер оклада, стоит уточнить, что он в себя включает. То ли это чистый оклад, который вы будете получать на руки, либо это уже оклад плюс какие-то проценты и премии. В таком случае на руки вы будете получать значительно меньшие деньги, чем та сумма, которую вам пообещали.
Узнавайте все подробности «не отходя от кассы». Ведь будет очень неприятно ожидать одну сумму, а в итоге получить в три раза меньше. Так же обратите внимание на оплату испытательного срока. Если вам говорят, что поначалу бы будете получать одну десятую от нормального оклада, который ожидается в будущем – пора бить тревогу. Такие компании обычно просто пользуются рабочими руками, выплачивая им копейки, сообщая потом о том, что «вы нам не подошли». Запомните, что заработная плата во время испытательного срока не должна отличаться от будущей зарплаты больше чем на 20%.
Теперь перейдем к другим не менее важным нюансам, на которые стоит обратить внимание при устройстве на работу:
1. Узнайте, на сколько законным будет ваше оформление на рабочем месте. Будет ли выплачиваться больничный и отпускные. Соблюдаются ли права работника и следуют ли они Трудовому кодексу. Ведь бывают такие ситуации, когда человека могут уволить только за то, что он заболел.
2. Расспросите своего работодателя о ваших правах и непосредственных обязанностях. Вы должны быть в курсе дел, которые придется делать. И вы должны знать, на каком уровне они должны быть выполнены, чтобы не возникало никаких недомолвок и недовольств. Осмотрите свое рабочее место и сразу определитесь, что вам может понадобиться для хорошего выполнения своих обязанностей. Подробно расспросите о режиме работы, о бытовых условиях и о деятельности компании в выходные и праздничные дни.
3. И самые важные мелочи – это культура внутри коллектива. Есть ли курилка (если она вам требуется)? Можно ли ходить пить чай? Принято ли здесь засиживаться допоздна или наоборот можно уйти пораньше, но с утра быть как «штык». Все детали очень важны. Ведь вы не хотите, чтобы в вас тыкали пальцем и называли невежественным работником, попирающим правила коллектива.
