Зарплата по результатам собеседования
Как это ни странно, но в современном обществе существует мнение, которое характеризует обсуждение зарплаты по ходу собеседования, как какой-то запрет. Однако, можно с уверенностью сказать, что вопрос зарплаты вполне гуманный и обязательно должен быть поднят при трудоустройстве. Несомненно, человек испытывает радость при поступлении предложения от работодателя. Несмотря на радость от поступления предложения, нужно как следует обдумать все нюансы работы. Ведь, как известно, многие люди работают ради заработной платы. И, конечно, поднимать вопрос о зарплате стоит на собеседовании, т.к. это один из определяющих факторов, который нужно поставить под контроль в самом начале работы, иначе вам просто могут назначить неудовлетворяющую вас заработную плату. Ещё один момент, говорящий в пользу обсуждения вопроса оплаты труда, – это контракт, который вы заключите. Ведь после того, как вы подпишите контракт, никто не будет оплачивать ваш труд в денежном эквиваленте больше, чем указано в договоре.
Рассмотрим на примере ситуацию, когда образованный в своей специальности, но скромный человек, не решается поднять вопрос заработной платы на собеседовании. И, конечно, работодатель, видя, что человек колеблется, назовёт заниженную цифру, рассчитывая на то, что человек согласится со своей будущей заработной платой. Следует, несомненно, помнить, что компании, предлагающие работу, не станут отпускать большие вознаграждения. Любая компания ищёт подходы к экономии в кризисное время.
На собеседовании следует назвать сумму зарплаты, приемлемую для вас, и не стоит пугаться отказа, если предложение не устроит работодателя, скорее всего он предложит свою. Если все требования вас устраивают, то смело подписывайте контракт и работайте. Но если предложенная заработная плата вам покажется заниженной, то лучше отказаться от такой работы и начать поиски другой.
По мнению экспертов по трудоустройству, начинать разговор о зарплате лучше не на первом собеседовании, а на втором, т.к. по результатам первого ещё не ясно, интересны ли вы как специалист в своей области работодателю или нет. Если всё же вы заинтересовали работодателя, то на втором собеседовании ваша кандидатура будет подлежать рассмотрению несколькими людьми, и, несомненно, финансовый вопрос должен обсуждаться.
В заключении можно сказать: не стоит полагаться на то, что вопрос о заработной плате решиться сам. Безусловно, имеют место быть и такие случаи, но по большей части сам соискатель должен поднимать этот вопрос.
