Зарплата такая разная…
Мы уже писали о том, что оклад может весьма значительно отличатся у равных по должности сотрудников. В прошлой статье уже говорилось о том, как существенно избежать подобных ситуации, теперь мы поговорим о мотивах руководства. Специалисты утверждают нам, что на сегоднящний день разброс диапазона заработных плат на похожих должностях увеличился с 10% до 60%. Все это, потому что работодатели не могут осмыслить, то, какие им нужны сотрудники.
Понятное дело, что у директора предприятия, который назначает оклад, есть два способа – либо сэкономить, либо назначить нормальную зарплату. Зачастую, если директор надеется на большой эффект на работоспособность сотрудника, то он может назначить очень высокую зарплату. Возьмем пример, позиция «директор филиала» имеет возможность получать от 10 до 15 тысяч долларов. В это же время обычному работнику, особенно в кризис, зарплату могут назначить очень низкую иногда даже понижают от 30% до 40%.
Помимо того насколько нуждается фирма в подобном сотруднике, огромную роль играет время которое работает человек на данной фирме. Возьмем, к примеру, новичка, ему могут платить зарплату от 30% до 40% менее чем тому человеку, который занимает ту же должность, но проработал в данной фирме более двух трех лет. Случается и наоборот – молодым и энергичным работникам платят намного больше, чем тем, кто уже проработал более двух лет.
Напоследок вспомним о гендерных отличиях в зарплате. Не глядя на позитивные изменения, которые произошли за последние десятилетия, случается, так что некоторые работодатели платят работникам мужчинам больше, чем работникам женщинам. Время от времени данная ситуация достигает абсурда – зарплата женщины и мужчины которые работают на одной и той же должности отличается в два раза. Несомненно, в странах дальнего зарубежья за вышеописанное могут фирму и ее руководство очень сильно наказать, назначив очень большой штраф за данное действие.
