Благодарственное письмо – это вполне логичное завершение Вашего собеседования и возможно одна из ведущих причин его успеха – так считают многие работодатели. Письмо показывает насколько серьезно и ответственно Вы подходите к выбору работы, а также ваш профессиональный уровень – что является важнейшей характеристикой при выборе работодателя.

В письме с благодарностью Вы можете подвести итоги состоявшегося собеседования, еще раз обратить внимание на то, по каким причинам Вы желаете трудиться именно в этой сфере и что нового Вы можете привнести в компанию. А также, письмо позволит выгодно выделиться Вам из общего числа соискателей. Благодарственное письмо не только еще раз напоминает работодателю о том, как Вы заинтересованы в получении данной должности. Но и показывает насколько, Вы воспитаны и вежливы, что немаловажно при выборе кандидата. Естественно, наилучшим и выгоднейшим способом отправки подобных писем служит электронная почта. Во-первых, она позволяет сэкономить немало времени, во-вторых, Ваше письмо окажется у работодателя в нужный момент, т.е. до того, как он примет важное решение и приеме того или иного соискателя.

Помните, что элементарная вежливость может позволить Вам более выгодно выглядеть в глазах работодателя! Итак, не поленитесь, отправьте после собеседования письмо с благодарностью, возможно ,это и станет решающим фактором при выборе именно Вас из общей массы соискателей на желаемую должность.

Во-первых, ни в коем случае не опаздывайте! Что бы ни случилось! Это Ваш первый день на новом месте и Вы должны показать только лучшие свои качества и стороны. Обязательно узнайте во сколько начинается рабочий день, по какому адресу Вам нужно прибыть и уточните кто Ваш непосредственный начальник. По прибытии на место работы желательно представиться всем сотрудникам, не поленитесь, и лучше перед этим днем составьте для себя небольшое приветствие, кратенькую презентацию себя.

Демонстрируйте, что Вы действительно рады работе в этой организации. Включайтесь немедленно в рабочий процесс: проверьте работает ли Ваш телефон, электронный почтовый ящик и компьютер.

Одеться в первый день лучше в деловом стиле. И главное – будьте естественными и непринужденными, не переусердствуйте, во всем хороша мера!

Также стоит помнить о том, что личностные качества, а также способности, таланты и персональные навыки иногда при выборе работодателем становятся важнее и выше предыдущего опыта работы в той должности, на которую Вы претендуете. Непременно стоит поведать в резюме о своих профессиональных достижениях, желательно, чтобы они могли быть подтверждены Вашими предыдущими руководителями, поэтому лучше будет оставить их контактные данные. Немаловажно указать Ваши личностные качества, такие как, опыт работы в команде, неконфликтность, старательность и усидчивость, стремление к лидерству, коммуникабельность и пунктуальность.

Письмо работодателю – еще один метод доказательства осознанности Вашего выбора и ответственного подхода к поиску работы. Обязательно укажите в нем те причины, по которым Вы хотели бы работать именно в этой сфере, а также о том какой вклад Вы хотели бы внести в работу компании!

В то же время женщины-руководители – это идеальные подруги для других женщин. Они способствуют созданию неформальной обстановки на работе, пропитывают всех своей корпоративной идеей, тем самым повышая мотивацию плодотворной работе. При всем этом, женщине-руководителю на удивление просто удается сохранить баланс и провести четкую грань между работой и частной жизнью.

Как показывает практика, женщина руководитель более строга и требовательна к подчиненным.

Из всего вышеизложенного получается, что для женщин наилучшим вариантом руководителя будет человек, который сможет обладать как мужскими, так и женскими качествами, а в идеале – нужно два руководителя обоих полов.

Обычно это происходит так: руководство настаивает на введении определенных новшеств, рядовые специалисты предпочитают тихо уйти от новшеств и придерживаются старых методов работы, а менеджеры среднего звена пытаются принять новшества, но не до конца, и создают для руководства видимость того, что приняли нововведения, но в то же время выполняют не все требования и идут по пути наименьшего сопротивления.

В то же время, давно известно, что коллектив с положительным настроем гораздо проще и безболезненнее переносит введение новшеств и обновлений, помогает организации быстро и эффективно измениться и подстроиться под новые требования рынка.

Можно выделить следующие факторы, по которым позитивный настрой коллектива помогает быстрее и проще перенести процесс нововведений организации.

У сотрудников с позитивным настроем возникает большое количество идей.

Позитивно настроенных сотрудников воодушевляет возможность работать с новыми идеями.

И наконец, позитивный настрой помогает воплощать эти идеи в жизнь.

Давайте рассмотрим эти факторы подробнее. Любая организация постоянно нуждается в новых идеях, а во времена нововведений и изменений лучше если это количество будет гораздо большим, чем обычно. Ну и, естественно, не секрет, что позитивно настроенный человек гораздо более продуктивно мыслит, а соответственно, и может родить большее количество идей и гораздо более качественных, нежели раздраженный и нервный человек. Но, согласитесь, мало произвести эти идеи на свет, необходимо чтобы сотрудники поверили в их реалистичность, в то, что их действительно возможно воплотить в жизнь. И здесь тоже не поспоришь с тем, что позитивно настроенный человек это сможет сделать гораздо быстрее негативно настроенного. Пессимист обычно во всех новшествах видит провал, а с таким настроем успеха в нововведениях не видать! И, в итоге, оптимистично и позитивно настроенный сотрудник, с удовольствием не только будет пачками выдавать идеи, верить в их осуществление, но и с огромным интересом действительно приводить их в исполнение, тем самым мотивируя сам себя. Ведь если Вы действительно любите свою работу, Вы искренне заинтересованы в успехе Ваших идей, Вашей компании в целом, ведь Ваше будущее от этого напрямую зависит.

Итак, подводя итоги, можно сказать следующее : это касается не только организаций, не только сотрудников и работы, но и по жизни, в целом, позитивные, счастливые люди проще относятся к каким бы то ни было переменам, будь они на работе, в доме, в семье. И, смею заметить, это еще не все. Согласитесь, положительные эмоции на работе – залог успеха, они являются гарантом более эффективного рабочего процесса, а, следовательно, развития бизнеса, предприятия и повышения уровня его прибыли. И это не голые слова, в этой области проводились исследования, результат которых показал, что более прибыльной и продуктивной является та организация, в которой царит здоровая, счастливая и позитивная атмосфера. А требуется, по сути, для этого совсем немного, важно, чтобы каждый вложил свой ломтик, кусочек счастья в создание такого рабочего фона. Нужно чтобы каждый искренне любил и ценил свою работу, получал от нее максимальное удовлетворение. Нужно, чтобы с утра сотрудники с улыбкой входили в родной офис. Нужно чтобы коллектив был единым целым организмом, чтобы никому не было наплевать на работу, тогда все начнут с удовольствием трудиться и с нетерпением ждать следующего рабочего дня. И не стоит забывать, что от нашего настроения и настроя напрямую зависит не только будущее компании, но и наше собственное будущее, неразрывно связанное с нашим рабочим местом. Чем более успешна организация, в которой Вы работаете, тем более успешны Вы, тем больше шансов у Вас на продвижение и повышение.

А вот что может положительно повлиять на потенциального работодателя, с точки зрения поведения в сети соискателя.

Во-первых, ведение собственного блога. Какие в этом плюсы? Вы можете оставлять посты, непосредственно касающиеся Вашей профессиональной деятельности. Что естественно не может не порадовать работодателя. Всегда можно посидеть, подумать и оставить свои глубокие мысли, касающиеся профессиональной области. Но не следует чересчур увлекаться и пускать «золотую пыль» в глаза, бравируя в своем блоге умными терминами, а при беседе оказаться полным профаном в данной области. Будьте собой! И помните, работодатель запросто может отследить все оставленные Вами сообщения, а также комментарии к другим блогам, так что не стоит заранее портить свою репутацию!

Во-вторых, стоит ограничить количество Ваших профилей в виртуальной жизни. Это точно сэкономит Ваше время и силы. Один грамотно и регулярно посещаемый блог точно расскажет о Вас потенциальному работодателю с более выгодной стороны, нежели куча заброшенных недоделанных Вами профилей.

В-третьих, можно создать собственный профессиональный веб-сайт. Сделать его на сегодняшний день не составит большого труда. Для создания собственного профессионального образа Вы можете опубликовать в нем всю информацию из резюме: профессиональные навыки, личностные качества, опыт работы и .т.д. Также обязательно укажите каких успехов и высот Вы достигли на предыдущих местах работы, какие награды получали, какие посещали тренинги и курсы. Однако помните о конфиденциальности личных данных, и ни в коем случае не публикуйте на веб-сайте Ваш домашний адрес, номера телефонов и т.д. Заинтересованные Вами личности вполне могут связаться, оставив сообщение на Вашем сайте.

В-четвертых, можно подумать о том, чтобы зарегистрировать собственное доменное имя. Правда для приобретения права собственности на домен придется приложить некоторые усилия, но это несомненно создаст Вам положительную репутацию в виртуальной среде. Также есть возможность покупки доменного имени. Это несомненно трудоемко и требует затрат, но способствует повышению Вашего профессионального уровня в глазах потенциальных работодателей.

И последнее, что можно порекомендовать – это создание он-лайн контента. Итак, у Вас уже есть веб-сайт, ему просто необходим хороший контент. Создавая он-лайн контент, Вы получаете доступ к массе возможностей, а именно – теперь Вы сможете создать новостную рассылку, опубликовать статью, которые имеют непосредственное отношение к Вашей профессиональной деятельности. Во всех размещаемых материалах обязательно укажите точную ссылку на адрес Вашей странички, чтобы все желающие легко могли ее найти.

Кстати, HR расшифровывается как человеческие ресурсы, отсюда можно сделать вывод, что менеджер должен раскрыть эти скрытые ресурсы соискателя, должен быть тонким психологом и профессионалом высочайшего класса.

В первейшую и главную обязанность HR-менеджера входит беспристрастная оценка соискателя со всех сторон, необходимо выявить как его профессиональные возможности, так и оценить личностные качества. А сделать это далеко не так просто, как кажется со стороны простому обывателю.

Согласно проведенным исследованиям, большинство соискателей лгут при составлении резюме, при ответах на собеседовании, в задачи менеджера входит также выявление этой лжи, дабы не взять на вакантное место сотрудника, который не справится с обязанностями и через неделю снова не искать нового. Так где же взять такого профессионала, который является не только фундаментом всей организации, но и по кирпичику строит ее? Как выбрать человека по подбору кадров так, чтобы весь домик не рухнул, а благодаря его работе становился бы только крепче и крепче день ото дня? Итак, несомненными ассами в данной профессиональной области являются психологи. Кроме этого, человек, идущий работать на данную должность должен быть дружелюбным, но в то же время достаточно сдержанным. Он не должен вызывать панического страха и дрожи в коленках у соискателей. Потенциальный работник, приходя на собеседование, должен попадать в приятную психологическую обстановку, он должен быть расслаблен и предельно сконцентрирован, ведь зачастую собеседования проваливаются из-за предвзятого отношения HR-менеджера и наведения им страха на соискателя.

Работа и ее тип. Уточните, что конкретно предполагает ваша работа. Это может быть разработка проектов, работа с клиентами, может вам придется разрабатывать стратегию, или же конкретная тактика, а может это креатив. Для начала необходимо решить, чем конкретно в хотите заняться, а потом уже претендуйте на место в компании.

Вклад. Будет ли сделанная вами работа нести ценность для компании, или отдела, или же общества. А главное, будет ли она ценна для вас?

Возможность карьерного или профессионального роста. Есть ли в компании возможности для продвижения по карьерной лестнице. Обязательно спросите, были претенденты на это место среди сотрудников компании. Если же не рассматривались, уточните, почему именно, какое это значение может иметь для вас в дальнейшем.

Командировка. Обязательно выясните этот вопрос в работодателем. Может быть стоит сразу отказаться, если вы не готовы проводить большую часть времени в разъездах. Стоит так же узнать насколько разбросаны между собой они будут, или сосредоточены по определенным сезонам.
Объем выполняемой работы. Необходимо определить тот момент корпоративной культуры, который касается сверхурочной работы. Это может быть обычной практикой на данном месте работы. Конечно, любая профессиональная контора может требовать от вас, чтобы завершили начатую работу. Но слишком большое количество сверхурочных часов, скорее всего, означает, что на фирме работает мало профессиональных ресурсов, или же, что планирование поставлено плохо.

Коллеги. Постарайтесь выяснить с кем вы будете работать. А особенно их отношения к друг другу на работе, то, как они между собой контактируют, дается ли им много самостоятельности, и чего они будут ожидать от вас на этой должности.

Подчиненные. Узнайте их слабее и сильные стороны. Задумайтесь, сможете ли вы управлять этими людьми. Узнайте об их способностях. Помогут ли они команде добиться успеха.