Помимо того, всегда нужно планировать время для выполнения того или другого задания, таким образом можно осуществлять контроль над выполнением общего плана работы. Кроме этих приемуществ, ведение учета времени позволяет вам и вашему директору выделять на определенный участок работы либо проект, столько времени, сколько необходимо для его выполнения.

Не смотря, на то, что мы уже говорили, о том, что задерживаться на работе могут просто так, благодаря тому, что приятно находится в той или иной компании. Если новички замечают подобную тенденцию, то им специалисты советуют подойти и сообщатся об этом со своим руководителем и попытаться урегулировать данный вопрос. Вашему руководителю стоит пояснить то, что, если вы в течение всего рабочего дня работаете, то вы не видите никакой необходимости оставаться на рабочем месте вечером. В данном случае, ваш руководитель должен удовлетворится данным пояснением и больше не задерживать вас на рабочем месте.

То же самое необходимо делать в том случае, когда вы являетесь помощником начальника, если он или она опаздывает, спросите, необходимы ли вы, или нуждается ли ваш руководитель в вашей помощи. Если он отвечает, нет, то можно смело идти домой.

А если вас лично начальник просит задержаться на рабочем месте для того, чтоб поработать над проектом сверхурочно, то тогда нужно остаться – в таком случае вы продемонстрируете свою лояльность к самой фирме и ее руководителю. Поистине если данное будет, продолжатся, то следует каким-то способом исправить данную ситуацию.

Как мы раньше говорили и советовали, попробуйте собрать максимальное количество информации о своем работодателе, для этого можно использовать интернет, личные связи. В конечном счете, наилучшем и надежным источником данных о фирме является работник тои фирмы или рекрутивное агенство. Если вам удастся узнать фамилию и имя того человека который будет вести с вами собеседование, то попробуйте узнать по об этих данных в интернете. Полезным могут стать не только лишь рабочая информация, но также информация о семье, увлечениях этого человека. В период собеседования желательно бы наладить тесный контакт с тем с кем вы проводите собеседование.

Кроме вышеперечисленного не нужно забывать о правилах этикета. Все сказанное может оказаться решающим моментом в период собеседования. Как только прийдёте в компанию – попытайтесь поставить себя на место вашего собеседника – таким образом вам будет легче с ним беседовать. В надежде сделать легкий процесс собеседования, нет нужды врать о своей профессиональной деятельности и опыте работы.

Если вам задали вопрос и вы не в силах не него ответить сразу, попросите время подумать. В случае с профессиональным вопросом – можно попросить ответить на этот вопрос по телефону или электронной почте после того как подумаете. Если вам задали вопрос, который как вы думаете, унизит вас то не стоит давать ответ на данный вопрос. Да и в общем если начались подобные вопросы, то стоит задуматься о том, что ждет вас в этой фирме в дальнейшем.

И последний совет – непременно нужно задавать вопросы самим. Например, насчет графика работы, рабочего места, зарплаты, страховки и т.д. Чем больше вам удастся узнать, тем легче вам будет работать в дальнейшем.

1. Когда этапы собеседования уже пройдены, но ваш потенциальный работодатель очень вежливо с вами попрощался. Конечно же работодатель вам пока что ничего не обещал, но были очень значительные надежды. На данном этапе обычно необходимо передохнуть и прекратить давать объявления и вообще беспокоится о поиске работы. Но все, зная, что вам могут отказать, причем с большой степенью вероятности, не нужно забывать об альтернативном варианте. Необходимо подумать о том, что же вы будете делать, если вам все-таки откажут.

2. Даже если вам дали положительный ответ, так же не нужно сразу расслабляться и радоваться, до тех пор, пока вы полностью не устроитесь на работу. Даже это не сможет стать гарантией того что на первый или второй день работы не произойдет что то такое, чего б вы не ожидали и то что не позволит работать именно на данном месте. Приведем пример, вы поняли то, что не сможете справиться с данным объемом работ, или же откроются какие-то нюансы в работе в уже подписанном трудовом договоре. Возможно, случится то, что обещанная зарплата может отличаться от той, что оговаривали во время собеседования.

3. Отработав неделю другую, вы в скором времени должны получить первую зарплату. Вы начали понимать общий дух коллектива, поняли, кто с кем дружит, а кто враждует между собой. Как только лишь вы начали привыкать и начали расслабляться – стали работать хуже. Работодатели очень не любят такого поведения, и вы можете получить понижение зарплаты или же увольнение. Кроме всего нужно поспрашивать у тех, кто давно работает, о всяких нюансах корпоративной политики, лишним это не будет.

Многие женщины хотят сами себя обеспечивать и не зависеть от мужа. Чтобы разобраться в этом не простом вопросе, нужно посмотреть на два варианта.

1. Семья. 19-25 лет считается самым оптимальным возрастом для рождения ребенка – силы в полном рассвете, здоровье позволяет. Но тут же возникает вопрос: «а как же учеба в университете?». Допустим, закончили учебу к 22 годам – значит, можно рожать. Рожать можно и не сразу после окончания учебы, вначале желательно устроиться на работу и проработать 2-3 года, а потом уйти в декрет, ведь после трехлетнего декрета и без опыта устроится на работу невозможно.
2. Карьера. Вы получили хорошее образование и сразу после учебы нашли место в солидной компании. Кто захочет уйти оттуда после первого года работы? Так женщины уверенно идут вверх по карьерной лестнице и в 28-30 лет занимают престижные должности. Но проходит молодость, а рожать в 32-35 лет намного сложнее, чем в 20. Конечно, есть женщины, которые рожают в 35 и даже в 45, но их очень мало.

Что же выбрать: семью или карьеру? Скорее всего, следует подобрать самый оптимальный вариант. К 28 годам многие женщины успевают сделать карьеру, значит, можно подумать и о ребенке. Так что если вы попали в этот период, можете считать себя счастливчиком. Не загадывайте заранее, но все же помните о том, что женщина – это, в первую очередь, женщина, а не рабочий со стажем, ведь еще с древних времен прямыми обязанностями женщины было воспитание детей и забота о доме.

Итак, высказывание «утро вечера мудренее» вполне логично, с ним нельзя не согласиться. Но действует оно лишь в том плане, что именно от вечера полностью зависит то, «с какой головой» вы проснетесь утром. Поэтому если у вас была не совсем хорошая привычка засиживаться перед телевизором до полуночи, постарайтесь от нее избавиться. Именно из-за нее вы не можете проснуться утром и проклинаете звонок будильника. Если вы отправляетесь в постель, когда все нормальные люди видят десятый сон, проснуться вовремя вы точно не сможете. А если и встанете в семь утра, то по отношению к вам уместна будет другая поговорка: «Поднять подняли, а разбудить забыли». Вот и придет на работу эдакой зомби, от которого добиться какой-либо продуктивности труда будет практически нереально. А какому руководителю это понравится. Так что делайте выводы и ложитесь спать пораньше.

Многие проработавшие в частной организации жалуются на постоянные нагрузки и новые обязанности. Да, все мы понимаем, что обороты бизнеса растут, но как объяснить тот факт, что ваша нагрузка может расти за счет того, что кого-то разгружают только потому, что он более симпатичен начальнику. Также очень часто в частных организациях встречается урезка зарплаты, а подчиненные могут не получить свою законную премию только потому, что начальство не заметило инициативы. И не стоит забывать о том, что загрузить вас могут даже в выходные дни, не давая при этом отгулов.

Хотя не думайте, что в государственных организациях все так просто. На государственных предприятиях тоже может царить полный произвол. Начальник способен превратить государственную организацию в частную, а своих подчиненных – в рабов. Такая безвыходная ситуация царит в провинциальных городах, где на население 50-100 тысяч жителей 1-2 вакансии.

Нужно будет привыкнуть к постоянной нехватке времени. Вам очень повезло, если шеф оказался понимающим человеком, но так бывает не всегда. Даже если у вас была безупречная репутация, и вы отлично справлялись со своими обязанностями, сейчас вряд ли кто-то вспомнит о ваших прежних заслугах. Как же выйти из сложившейся ситуации и вернуть хорошую репутацию на работе?

1. Самый оптимальный способ – ваши родственники. Наверняка у вас есть незанятая мама, сестра или свекровь, только они лучше всех смогут помочь вам с ребенком.
2. Можно нанять няню, но это более сложный вариант. Найти порядочную и добрую женщину не так просто, но в том случае, если у ваших знакомых или друзей есть на примете хорошая няня, считайте, что вы просто счастливчик. Да, няня – не родная мать, но зато она является профессионалом в своем деле, а если окажется, что по образованию она врач или медсестра, считайте, что вам крупно повезло, так как можно будет получать ценные советы прямо дома.
3. Как странно бы это ни звучало, у начальников тоже есть дети, но многие «зверствуют» из-за больничных и не отпускают на утренники. Если у вас такой начальник – срочно меняйте работу.

Если же ваш начальник – женщина, дела тут обстоят гораздо хуже, так как найти адекватную и душевную женщину-руководителя не так просто. Как правило, дамы способны доставать мелкими и пакостными придирками на протяжении длительного времени. Они очень злопамятны и невероятно коварны, в порыве гнева не выбирают слов, для них нет рамок приличия. Такая без угрызений совести напомнит матери-одиночке, что та родила ребенка вне брака, а престарелой уборщице скажет, что ей уже давно пора на пенсию. Одним словом, женщина-руководитель – это диагноз. Но не смотря на это, с ней можно ужиться. Есть и другой способ сделать так, чтобы такой «экземпляр» вас не трогал. Как? Очень просто! К примеру, у всех на глазах закатите истерику с приездом «скорой», слезами и обмороком. Желательно сделать это без видимой на то причины и в присутствии большого количества людей. Так как на силу действует только сила, в следующий раз начальница просто побоится вас трогать. Но возможен также и вариант, когда руководительница окажется крепким орешком, в таком случае лучше уволиться, не то «попросят» по статье.

От подобных «Шур» невозможно спрятаться. Самый лучший способ опровергнуть эти слухи – просто не обращать внимания. Ведь нормальный человек поймет, что это была просто беседа.

Но бывает хуже – когда слухи распространяются специально, что бы вас сместили с должности или даже уволили. В такой ситуации нужно держать ухо востро. Не следует распространяться о своей личной жизни и откровенничать даже с теми, кому вы доверяете. Постарайтесь задушевные разговоры в курилке превратить в пустую болтовню, а на провокационные вопросы вообще не отвечайте. Разговаривайте на нейтральные темы: спорт, музыка, кино. Если во время корпоративных вечеринок под действием алкоголя вы не можете себя контролировать, ограничьтесь бокалом вина.

К сожалению, настали такие времена, когда достоинство и честность не имеют преимущества, а выжить могут только хитрые и сильные.