Работа в Киеве, Работа в Украине

Вакансии для молодых или Где можно зарабатывать без наличия опыта работы?

der_nick — Tue, 15 May 2012 11:02:00 +0000

Вы конкретно решили искать работу, но многочисленность вакансий пестрит перед вашими глазами? Какой же должности отдать предпочтение, чтобы не ошибиться?

Сфера обслуживания.

Самой распространённой профессией среди молодых людей считается профессия официанта. Но у неё есть свои преимущества и недостатки. Без опыта работы нужно пройти стажировку и изучить меню. Изучение меню необходимо, чтобы рассказывать клиентам о компонентах блюд.

Как правило, рабочий график согласовывается в индивидуальном порядке. Студентам в основном подходит вторая смена.

Но важно не забывать, что выбрав для работы вторую половину дня, вы будете возвращаться домой поздней ночью. Одно из преимуществ данной профессии – чаевые, оставляемые посетителями.

Достаточно интересная профессия для парней – бармен. Но недостаток этой работы заключается огромном в соблазне. Работая за барной стойкой, трудно отказаться от рюмки текилы или других спиртных напитков. Деньги данная работа приносит хорошие, но может негативно отразиться как на здоровье, учёбе, так и на взаимоотношениях с родственниками.

Хостесс в ресторане или казино – неплохая работа для девушек с прекрасными внешними данными и знанием иностранных языков.

Хостесс помогает клиентам выбирать места в зале. Работа хорошая во всём, за исключением неудобного графика – как правило, нужно работать по 12 часов в день.

Сфера торговли.

Продавец-консультант считается непыльной работой в магазине. Знания о товаре и умение его предподнести – главные условия при трудоустройстве. Около 300 долларов зарабатывают продавцы бытовой химии или телефонов. Немного больше – консультанты в автомобильных салонах. Работа на рынке не всегда приносит ожидаемый доход. Нередко погода портит торговлю, да и хозяин прилавка с неохотой отпускает по своим делам.

Рекламный менеджер. Достаточно привлекательно название работы, но если для вас не приемлемы постоянные беседы по телефону, тогда лучше поискать что-то другое. В обязанности менеджера входит убедить человека стать клиентом, чтобы разместить рекламу, а для этого нужно иметь определённые навыки ораторства.

Сетевой маркетинг – профессия не для каждого. Он способен помочь дополнительно заработать, но не всегда может стать основным источником дохода. Как правило, консультанты распространяют косметические линии, лекарственные препараты.

Суть маркетинга заключается в построении своей пирамиды для увеличения дохода. К недостатку относится внесение определённой денежной суммы, чтобы получить право на продажу. Но став консультантом, вы будете иметь скидку 20 процентов на товар.

Работа на ногах.

Курьер. Если вы обзавелись проездным и спокойно относитесь к спортивным пробежкам, тогда работа курьером вам подойдёт. В курьерах нуждается практически каждая организация. Заработки желают быть выше, но работа простая – проехать по городу по нескольким адресам и отдать корреспонденцию.

Расклейщик рекламных объявлений – больше сезонная профессия, но люди требуются постоянно. Однако не каждый согласится расклеивать объявления на мороза. Такую работу можно найти по объявлениям, расклеенных на каждом столбе, поэтому если вам это интересно – берите и звоните.

Сборщик подписей зарабатывает в предвыборный период. Правда, нужно ходить по домам и агитировать за депутата. К недостатку такого труда относится временное ограничение -18-22. В такое позднее время не многие респонденты соглашаются открывать свои двери и расписываться. Это неплохой тренинг для неуверенных и робких людей.

Выбор достаточно большой! И помните, что молодость поможет раскрыть большие перспективы!

В чём проблема трудоустройства молодых людей?

der_nick — Sun, 13 May 2012 10:19:18 +0000

Для людей старшего возраста не сложно найти работу с высокой зарплатой, ведь в этом помогает опыт работы. Но вот сегодняшней молодёжи сложнее решить вопрос с трудоустройством, если нет родителей со связями, которые могут без проблем пристроить своего драгоценного ребёнка в хорошую фирму.

А вот тем, кому с обеспеченными родителями повезло меньше, приходится сталкиваться с проблемой трудоустройства, ведь вчерашних выпускников ВУЗов не очень хотят принимать на работу.

Причина заключается в отсутствии драгоценного рабочего стажа. Ведь если человек не работал, он не может похвастаться навыками рабочего общения, построением поведения с коллективом и руководством. К тому же он будет не полностью осознавать обязанности и ответственность, которые на него возложены.

Большинство работодателей отказываются браться за формирование перечисленных качеств у молодых неопытных соискателей, поэтому они отдают предпочтение опытным работникам.

Ещё одним немаловажным аспектом считается требования молодых соискателей, которые нередко завышены. Если не так давно молодые люди выбирали место работы согласно интересам, то сегодня приоритетнее оплачиваемая профессия.

Без наличия опыта самоуверенные люди сразу же требуют не только высокую должность, но и солидную заработную плату. Мало кого интересует, что карьерный рост начинается с нуля.

Однако не нужно расстраиваться, ведь из любой ситуации есть выход. Необходимо искать и проявлять настойчивость, поэтому если у вас нет работы, то проблема именно в вас. Приложите усилия, и вы найдёте что-то для себя подходящее.

Не забывайте, что ваш козырь – молодость и перспективность. Значит, вы полны сил и имеете шансы на получение достойной работы.

Поиски подходов к строгому директору

der_nick — Fri, 11 May 2012 10:18:30 +0000

Хорошие отношения с руководством – немаловажный фактор успешной трудовой деятельности, ведь конфликты негативно сказываются не только на рабочем времени, но и в целом на жизни. Однако не все различают конфликты, на которых нужно сосредотачиваться, и конфликты, о которых необходимо поскорее забыть.

Основная линия поведения со строгим директором – адекватная реакция на негатив. Если шеф чем-то недоволен, это вовсе не означает, что вы плохой работник, возможно, он просто не в духе. Не принимайте все слова близко к сердцу, лучше прислушаться к ним и поступить так, как от вас ожидают.

Ещё одним хорошим подходом к строгому директору является заслуживание с его стороны уважения. Не симпатии, жалости, а именно уважения. Для этого не нужно становиться шефу другом, достаточно хорошо выполнять работу. В таком случае к вам будут прислушиваться как к настоящему специалисту.

К тому же, чтобы найти подход к достаточно требовательному директору, нужно начать с себя. Пересмотрите своё поведение и измените его. Докажите не на словах, а на деле своё серьёзное отношение к общему делу. И не плывите по течению, а начинайте активно действовать.

Выработать определённую манеру поведения со строгим директором на самом деле проще, чем может показаться на первый взгляд. Главное – понять, что он хочет, и следовать этим принципам. Прелесть строгого директора именно в его строгости, ведь у него имеются конкретные требования, которым просто необходимо соответствовать. Поэтому прислушивайтесь к замечаниям руководства, учитывайте их, и вам не нужно будет искать особых подходов к шефу.

Пунктуальность – королевская привилегия

der_nick — Wed, 09 May 2012 10:17:51 +0000

Согласно народной мудрости девушка может опаздывать на свидание на 15-20 минут. Естественно, это просто шутка, хотя опоздания стали привычными не только у представительниц прекрасного пола, но и у мужчин.

Опоздание, особенно если оно касается работы, – проявление неуважения к начальству и коллегам. Тот, кто привык опаздывать, не ценит окружающих и, в первую очередь, не ценит себя. Люди, которые ждут опаздывающего, склонны к раздражительности, не приемлют компромиссы и совместный поиск решений. Как же бороться с опозданием?

Первый вариант. Один из простых способов борьбы с опозданиями – перевод часов на полчаса вперёд. Скептики могут утверждать, что данный вариант не поможет, ведь человек будет знать о переводе часов. Естественно, знать он будет, но опаздывая и думая о том, как не стать причиной гнева шефа, забудет о спешащих часах.

В итоге он своевременно попадёт на работу.

Второй вариант. Ещё способ – поставить будильник на время, когда нужно выходить на работу. Можно сделать это минут за десять до нужного времени – тогда вам будет некогда допивать чай.

Третий вариант. Можно придумать своеобразный способ. К примеру, за своё опоздание пообещать коллегам… определённую сумму денег. Тогда точно опаздывать перехочется – за каждое опоздание отдавать деньги – никакого заработка не хватит. Всё зависит от стремлений перестать опаздывать.

Женщина-руководитель: какая она?

der_nick — Mon, 07 May 2012 10:17:08 +0000

Позиция женского лидерства на работе, на первый взгляд, выражена меньше, в отличие от мужского, ведь во все времена считалось, что роль женщины заключается только в воспитании детей, обустройстве домашнего очага. Однако примеры из современной жизни опровергают эти устаревшие взгляды.

Сегодня многие дамы стремятся к самореализации на работе. Для этого они получают высшее образование, изучают иностранные языки, посещают курсы тренингов. И вот приходит момент, когда женщина готова стать руководителем. С этого момента жизнь меняется в корне.

Важно не только по внешним критериям соответствовать высшему статусу – необходимо учесть и многие нюансы в поведении: установить правильные взаимоотношения с сотрудниками, направив их работу в необходимое русло, оценить по достоинству возможности работников, выработать линию сотрудничества с подчинёнными мужского пола.

Занять руководящую должность не просто, но намного сложнее удержаться в директорском кресле и обзавестись союзниками. В процессе создания команды женщина-руководитель должна использовать деловитость и инициативность. Собственные женские недостатки ей необходимо превратить в достоинства. Если этого мало, тогда необходимо заимствовать жёсткие, мужские способы разрешения сложных вопросов. Что же может помочь сделать управление более эффективным?

- Использование так называемого «материнского инстинкта», который выражен в заботе о подчинённых, приумножении общих успехов.

- Проявление скрупулезности в рабочем процессе. Нередко именно женщина замечает мелочи и обладает чрезмерной пунктуальностью.

Эти качества могут пригодиться в работе, позволяя не упустить хороший заказ, привести дела в порядок.

- Применение жёсткости в поведении при решении важных моментов: заключении выгодных контрактов, увольнении работников, выработки качественной стратегии управления.

Советы в работе на каждый день

der_nick — Sat, 05 May 2012 10:43:54 +0000

Посвящать себя любимой работе – это, конечно, прекрасно, ведь достичь успеха можно, работая с душой. Но всё же переработка может привести к тому, что уже ничего не будет хотеться.

Вот рекомендации относительно того, чтобы не стать трудоголиком.

Научитесь переключать своё внимание.

Старайтесь чередовать работу за монитором компьютера с разбором бумаги. Самым оптимальным промежутком чередования считается несколько часов.

Отдыхайте во время обеденного перерыва.

Отдых в обеденный перерыв поможет восстановить силы, поэтому не посвящайте это время работе.

Выходя с работы, оставляйте в офисе все мысли, связанные с ней, и пусть это станет для вас правилом. Выходя с работы, начинайте думать о семье или о предстоящем отпуске.

Не работайте дома.

Забирая на дом невыполненное задание, вы крадёте время, которое могли бы уделить своей семье, поэтому работайте только на работе, а дома отдыхайте.

Общайтесь с близкими.

Не стоит жертвовать отпуском или встречей с друзьями ради работы, ведь в трудных обстоятельствах компьютер в офисе точно вас не поддержит, а отказываясь постоянно от встреч с близкими вашему сердцу людьми, вы их постепенно теряете.

Отключайте телефон.

Приучите своих коллег к тому, что выходные и вечера вы в отпуске. Объясните им, что рабочие моменты вы готовы решать исключительно в рабочее время.

Мечтайте.

Фантазируйте о том, как и с кем вы проведёте предстоящие выходные дни, о новом жилье, о путешествиях, о чём угодно, но только не об очередном рабочем проекте.

Чаще улыбайтесь.

Не стоит относиться к собственной работе очень серьёзно. Чувство юмора сохранит нервы, поможет с оптимизмом взглянуть на сложную ситуацию, поэтому старайтесь чаще улыбаться!

Самопиар как способ продвижения по карьерной лестнице

der_nick — Thu, 03 May 2012 10:42:34 +0000

Каждый человек на подсознательном уровне старается выглядеть презентабельно. Мы пытаемся подобрать под конкретный случай соответствующий костюм, демонстрируем эрудицию и хорошие манеры, но что хорошо для частной жизни, не всегда подходит для работы.

Умение представить себя и собственное дело в правильном свете называется самопрезентацией. С профессиональной точки зрения самопиар можно подразделить на деловой и личностный. Деловой самопиар предусматривает предоставление работодателю грамотного резюме или рекомендательного письма. Каждый мог видеть почётные грамоты в кабинете руководителя – это также один из элементов самопрезентации.

Рядовыми работниками у нас пока не демонстрируются открыто свидетельства успехов и достижений, а всему виной страх выглядеть нескромно. Но ведь никто не запрещает повесить на стену фотографии, где вы запечатлены с профессионалами на конференции.

Личностной презентацией называют проявление черт индивидуального характера, которые способствуют успеху в сфере профессионализма. Ответственность, исполнительность и другие человеческие достоинства видны в период работы.

Если сотрудник креативен и обладает возможностью нестандартно мыслить, то он быстро сможет найти выход из сложных ситуаций. Прекрасно, если работнику присуще обаяние, харизма. Улыбка – сильное оружие, которое просто применять.

Нередко неуверенность в собственных силах и закомплексованность мешают людям проявить себя, многие воспринимают демонстрацию достоинств как отсутствие этики.

По мнению многих бизнес-тренеров, чтобы вновь прибывший сотрудник мог почувствовать себя уверенно, его необходимо поддержать. Авторитетный человек должен представить новенького работника.

Что касается повышения, то бизнес-тренеры рекомендуют начинать активно действовать лишь спустя пол года после прихода. Это минимальный период времени, чтобы освоиться на новом рабочем месте и войти в ритм работы.

Затем нужно выяснить, какая работа более значима, после чего можно предложить свои услуги. Желательно это делать в беседе с руководством и правильнее будет попросить его о совете, к примеру, доверит ли руководитель данную работу именно вам. Всегда помните о важности подхода к воплощению дела в реальность, предварительно решив, как вы сможете осуществить задуманное.

Как выдержать конкурентную борьбу?

der_nick — Tue, 01 May 2012 10:41:45 +0000

Можно много рассуждать о плюсах и минусах конкуренции, но фактом остаётся то, что она считается борьбой, влекущей некоторые психологические проблемы. Как же выдержать и победить в этой борьбе?

Прежде всего, необходимо избавиться от чувства страха. Лучше относиться к конкурентной борьбе как к соревнованию. Тогда вместо страха возникнет азарт, что даст возможность, в первую очередь, сосредоточиться на рабочем процессе, а не на личном переживании.

Также нужно конкретно определиться с ресурсами, которые понадобятся для борьбы, и с тем, какой будет результат. Затем соотнесите затраты энергии и сил с этим результатом. Если результат превышает затраты, то можно вступать в борьбу, в обратном случае откажитесь от неё, ведь порой лишь кажется, что конкуренции невозможно избежать, но часто работники сами загоняют себя в ненужные рамки борьбы.

К тому же меньше задумывайтесь о том, что предпринимают ваши коллеги, чтобы возвыситься над вами. Естественно, необходимо анализировать их результат, но эта необходимость должна возникать не чаще, чем раз в несколько месяцев. Остальное время уделяйте чёткому и своевременному выполнению собственных обязанностей.

Если постоянно смотреть по сторонам, то можно упустить полезное время, поэтому конкурентная борьба – это конкурентная борьба, а о работе забывать не стоит.

Кроме перечисленного нужно заручиться поддержкой близких людей, ведь очень важен именно психологический фактор. Старайтесь, чтобы на работе были люди, которые готовы поддержать вас в неудачах и с пониманием бы относились к любым переживаниям.

Очень важно также умение подружиться с коллегами. Конечно, в условиях конкуренции наладить хорошие отношения сложно, но сделать это просто необходимо хотя бы для того, чтобы не ощущать чувства одиночества на работе.

Вообще в каждом рабочем коллективе нужно поддерживать отношения с коллегами на дружеском уровне, ведь приятнее быть окружённым друзьями, а не врагами.

И, наконец, самое последнее – необходимо вести честную игру. Исключите разные вредительства и закулисные игры. Помните, что уважают только соперника, выигравшего в честной борьбе!

Для кого придумали отпуск?

der_nick — Sun, 29 Apr 2012 10:40:55 +0000

Многие медики и психологи во всем мире говорят, что отпуск, прежде всего, нужен людям, которые только из него вышли. Кроме того, даже сами работодатели подмечают, что человек, вернувшийся из отпуска, менее продуктивен в работе, чем работник, находящийся в предвкушении отдыха. Почему же всё так нелогично? Ведь именно тот, кто вернулся из отпуска, должен быть исполнен сил и энергии для совершения все новых и новых рабочих подвигов?

Не так просто, как кажется, снова вернуться в свой тесный офис, часами просиживать за телефоном и смотреть в монитор после ощущения безграничной свободы, безответственности и прочих благ отпуска.

Испанские психологи совместно с американскими учеными провели ряд исследований.

Основная цель их заключалась в том, чтобы узнать, насколько продуктивно работают сотрудники в первый день после отпуска. Результаты оказались не совсем утешительными: 35% опрошенных страдают постотпускной депрессией.

Постотпускной депрессии сопутствует ряд факторов, например, длина отпуска, которая не соответствует потребностям сотрудника, или неподходящий для человека климат. Также не стоит забывать о неудовлетворенности работой, должностью, рабочим местом, так как такие люди больше всего подвержены постотпускной депрессии.

У постотпускной хандры даже выявили симптомы. Если человек сонлив, ходит в плохом настроении, рассеян, то исследователи советуют относиться к таким людям более лояльно, не загружать их кучей работы в первые дни после отпуска, потому что тем самым можно не только усугубить депрессию, но и затянуть её на долгое время.

Кроме того, хотелось бы заметить, что у каждого человека симптомы депрессии проявляются по-разному: кто-то раздражителен, вспыльчив, а кто-то подавлен, бессилен, опустошен, тосклив. У некоторых людей наблюдается нарушение сна, головные боли и склонность уйти на больничный, чтобы продлить ощущение отпуска.

Опасности «модных» профессий

der_nick — Fri, 27 Apr 2012 07:33:28 +0000

Ах, эта мода! Мы покупаем модную одежду, делаем стрижку, как в глянцевом журнале, только потому, что это модно.

Сколько сложностей мы терпим, только бы угодить моде, чтобы нас называли человеком, который идёт в ногу со временем.

Однако мы часто забываем, что мода непостоянна, и то, что было модно вчера, устареет завтра.

Но если вещь, которая вышла из моды, может быть повешена в шкафу, то как же быть с «модной» профессией?

Слово «мода» действует на нас магическим образом. Достаточно увидеть в газетном объявлении слова «Модная профессия» как мы тут же задумываемся о её освоении.

И хорошо тем, кто имеет сложившуюся карьеру и реальную перспективу – они подумают и, махнув рукой, пойдут дальше заниматься своим делом. А вот тот, кто находится на распутье, может совершить непоправимую ошибку – к величайшему огорчению, следуя за модой, можно быстро забыть о своих настоящих желаниях.

Поэтому, отдавая предпочтение модной профессии, многие забывают, что кроме моды существует желание, способности, и как следствие, спустя время людей посещает разочарование относительно выбранной профессии. К тому же впоследствии придётся потратить не один год на освоение новой специальности.

Так, можно с уверенностью сказать, что при выборе профессии не нужно полагаться на ее модность, ведь, прежде всего, спустя год-два, которые потребуются на обучение, ситуация на рынке труда может в корне измениться.

Также модные профессии не учитывают таланта и особенностей человека, ведь то, что подойдёт одному, может оказаться неприемлемым для другого. А профессия – это не вещь, которая может повисеть и в шкафу. Зарабатывать ею придётся если не в течение всей жизни, то всё равно долго.