Работа в Киеве, Работа в Украине

С удовольствием идем на работу. Работа без стресса

der_nick — Sun, 05 Feb 2012 12:15:14 +0000

Уделяйте больше внимания здоровью.

Работоспособность напрямую зависит от вашего здоровья и хорошего самочувствия. Когда вы чувствуете упадок сил, постоянно находясь в плохом настроении, депрессии, лучше обратится к врачу и немедленно заняться своим здоровьем. Правильное питание также влияет на ваше самочувствие, поэтому ешьте больше фруктов, овощей, здоровой домашней пищи. Постарайтесь отказаться от спиртного, меньше пейте кофе, если вы курите, бросьте или хотя бы уменьшите количество перекуров, займитесь несложным видом спорта.

Следите за порядком на рабочем месте.

Чем больше хлама в вашем кабинете, на рабочем столе, тем чаще приходит ощущение невыполненной работы. Все лишнее лучше убрать со стола, чтобы вас ничего не отвлекало. Чистый стол всегда будет благоприятно влиять на рабочий процесс.

Правильно расставляйте приоритеты.

Основное, чему нужно научиться, это правильно распределять приоритетность задач. Если начнете выполнять месячный план с недосягаемой цели, вы будете хвататься то за одно, то за другое и в итоге останетесь ни с чем. Поэтому изначально определите для себя, с какой задачи начинать рабочий день, и обязательно доводите каждое дело до конца, прежде чем браться за новое.

Ходите на перерыв.

Не стоит заниматься одним и тем же долгое время. Если вы делаете монотонную работу, просто выйдите на пять минут на улицу или выпейте чай, перекусите. Избегайте монотонности, она приводит к депрессиям.

Поручайте обязанности другим сотрудникам.

Не стоит строить из себя идеального офисного трудоголика. Если вы будете делать всю работу за других, сами быстро устанете, да и на собственные рабочие дела времени не останется. Поэтому пусть ваши коллеги делают свою работу сами!

Почему не стоит заводить служебный роман?

der_nick — Fri, 03 Feb 2012 12:14:36 +0000

Если вы задумываетесь, заводить или нет роман на работе, тогда наши советы именно для вас.

Во-первых, зачем вам нужны отношения, которые будут строиться на основании работы? Если вы целый день работали в офисе, с молодым человеком вам будет очень трудно разговаривать о чем-то, кроме работы. Во время свидания или ужина вы будете ловить себя на мыслях и разговорах о работе и коллегах. Такие отношения обречены.

Проблемы любимого станут и вашими проблемами. Когда возлюбленный не находит общий язык с бухгалтером или кем-то еще, ваши отношения с этими людьми могут испортиться также, ведь вы в любом случае будете поддерживать сторону любимого. Или его могут уволить, что тогда? Он попросит вас уйти вслед за ним!

Недовольные коллеги. Романы на работе не приветствуются коллегами из-за того, что вы будете тратить драгоценное рабочее время на построение отношений. Тем более всех интересует вопрос, сможете ли вы работать вместе и не строить глазки друг другу. Что будет, если вы расстанетесь? А что, если вас уволят?

Возможно нарушение политики компании. В некоторых компаниях политика предусматривает нарушение правил в случае отношений между руководителем и подчиненным, но есть и такие, где правила нарушаются, даже если существуют отношения между равными сотрудниками.

Вас могут не повысить. Ваша любовь с коллегой может пагубно сказаться на вашем карьерном росте. Причина всему то, что вы не сможете правильно руководить партнером, ведь вы любите его.

Раздельный отпуск. Вам не будут давать одновременный отпуск, особенно если работаете в большой компании.

Расставание пагубно скажется на рабочем процессе. Как вы сможете работать с человеком, которого когда-то страстно любили и который сделал потом вам больно? Рабочие дни превратятся в поле битвы, и вы будете пытаться мстить возлюбленному на каждом шагу. Но еще хуже будет, когда вы узнаете, что ваш бывший уже завел новые отношения. Подумайте, стоит ли игра свеч?

Советы для тех, у кого есть образование, но нет опыта работы

der_nick — Wed, 01 Feb 2012 12:00:57 +0000

Предлагаем воспользоваться нашими советами, которые помогут стартовать по карьерной лестнице тем, кто закончил ВУЗ, но не имеет пока опыта работы.

Займитесь поиском работы раньше. Чтобы вовремя начать продвижение вверх по карьерной лестнице, начните искать работу как можно раньше. Попытайтесь сделать так, чтобы к моменту окончания учёбы вас ждало новое рабочее место. Приобрести опыт работы по специальности можно в процессе учёбы. Однако отдайте предпочтение для прохождения практики фирмам, где вам хотелось бы остаться работать.

Узнайте свою стоимость. Постарайтесь заранее оценить свои силы. Узнайте, сколько может оцениваться ваша работа на сегодняшнем рынке труда. Для этого рекомендуем читать описание интересующих вас вакансий, обращая особое внимание на требуемое умение и предлагаемую оплату труда.

Учите иностранные языки. Конкурс на хорошие места немаленький. Чтобы обойти конкурентов, во многих случаях помогает знание иностранных языков.

Не начинайте беседу с финансовых вопросов. Если вы приглашены на собеседование, то это не повод начинать разговор с желаемой оплаты труда. Расскажите о своих навыках, о прохождении практики.

Покажите себя как человека, который стремится к развитию. Покажите своё стремление к работе и предоставьте себя как личность, которая готова учиться. Не забывайте, что пока у вас нет опыта, поэтому убедите работодателя, что хотите трудиться на благо его фирмы.

Не бойтесь начинаний. Устраиваясь на работу, думайте не об оплате вашего труда, а об опыте, который вы сможете получить. Скорее всего, первое время вам никто не будет платить много. Но у работодателя будет возможность финансировать ваше обучение в виде тренингов, семинаров, курсов. Важно работать на резюме, ведь именно положительные рекомендации помогут в быстром продвижении по карьере.

Как быть, если вы получаете низкую заработную плату?

der_nick — Mon, 30 Jan 2012 12:00:13 +0000

Достаточно частое явление, когда низкий уровень оплаты труда кажется абсурдным на фоне профессионализма и объёма работы.

В такие моменты впору задуматься о новом месте работы. Но и торопиться не стоит, ведь смена рабочего коллектива и в принципе рабочего места нередко чревата стрессами.

Может, просто нужно попросить шефа о повышении оплаты труда? Идея замечательная, только как это сделать? Попытаемся вместе найти самый подходящий вариант подхода, ведь от правильных действий зависит и успех организации.

Прежде всего, нужно сгруппировать аргументы, имеющиеся у вас в запасе. Важно дать руководителю понять, что не из пустых амбиций обратились к нему с просьбой о повышении оклада.

Важно понимать, что ваши плюсы в работе должны перевешивать ваши слабые места. Другими словами, чем больше аргументов в вашу пользу, тем больше шансов выйти от босса, добившись желаемого.

Поговорим о том, в какое именно время лучше подходить к руководителю с просьбой о повышении зарплаты. Естественно, лучше разговаривать о повышении, когда начальник пребывает в хорошем настроении.

Сама беседа должна проходить в дружелюбной атмосфере, без угроз ухода с рабочего места и без унизительных просьб о снисхождении. Разговаривайте достойно, спокойно. Разложите ответы по полочкам, чтобы не возникло лишних вопросов.

Главное – вы должны выглядеть уверенно, чтобы ничего не могло выдать вашего волнения или неуверенности.

Если же босс отказывает вам в повышении заработной платы, приводя тому веские аргументы, но при этом пошёл бы вам навстречу при других обстоятельствах, тогда не отступайте. Можно настоять на сокращении режима работы, на существенных отпускных или повышении премии.

Однако если вы получили полный и к тому же аргументированный отказ, тогда вам придётся смириться, нацеливая свои силы на предотвращение недостатков в работе.

Если же вам отказали временно, тогда лучше запастись терпением и ждать, а при подходящем моменте вновь напомнить шефу о данном обещании. А вот при категоричном отказе о повышении заработной платы лучше задуматься о поиске нового места работы, где, возможно, вам будут платить значительно больше, ценя как полезного работника.

Отсюда напрашивается вывод, что никогда не стоит останавливаться на достигнутой цели.

По карьерной лестнице – без образования

der_nick — Sat, 28 Jan 2012 11:59:23 +0000

Сегодня почти в каждом объявлении о вакантном месте требуют наличия высшего образования. Это не значит, что без диплома ВУЗа вам не светит хорошая должность. По сути практика и опыт намного важнее лекций, а в университете вы не получите ничего, кроме теории. Зачем тогда требуют высшее образование?

Эксперты утверждают, что высшее образование – еще не гарантия хорошего трудоустройства. Порой богатый опыт работы и практические знания играют большую роль, чем диплом. Но, конечно, больше шансов у человека с опытом и наличием высшего образования, одно другому не мешает. Высшее образование позволяет человеку мыслить иначе, использовать багаж теории, который накоплен за пять лет, и, конечно, адекватно реагировать на определенную ситуацию.

Когда обязательно наличие высшего образования.

Требования работодателя зависят от ситуации и личности человека принимающего вас на работу. Много профессий требуют обязательного наличия высшего образования (медицинские работники, учителя, воспитатели, работники банка).

Человек, не окончивший ВУЗ, не может претендовать на работу в определенных сферах: топ-менеджмент, маркетинг, экономика и т.п. Для таких сфер требуется огромный багаж знаний, которые можно получить только в ВУЗе.

Хотя менеджеру по продажам не обязательно наличие высшего образования, для него гораздо важнее уметь правильно предложить и продать товар, располагать людей, общаться с клиентами. Но вы же не хотите всю жизнь жить на зарплату менеджера по продажам? Но эта профессия в принципе не подразумевает карьерного роста. Таможенный декларант тоже может работать без высшего образования, достаточно среднего специального или курсов. Важнейшую роль играют личностные качества человека. Однажды на должность декларанта приняли человека не с высшим, а со средним образованием, но у него был огромный опыт работы и достаточные знания в данной сфере.

Стоит ли отправлять резюме без диплома ВУЗа?

В некоторых случаях в объявлении указанно наличие специального высшего образования (мед. работники), туда не стоит давать резюме, в противном случае можете пытаться.

Также смело отправляйте резюме, если ваш практический опыт соответствует требованиям работодателя. Был случай, когда один кандидат не имел высшего образования, но работал за границей, и его взяли в очень хорошую кампанию на руководящую должность.

Когда следует задуматься о смене работы?

der_nick — Thu, 26 Jan 2012 15:10:37 +0000

Конечно, у всех на работе бывают сложные времена, но если при мысли о том, что вам нужно идти на работу, вас воротит, следует задуматься о смене рабочего места.

Вот несколько признаков того, что пора менять работу.

Скука. Скука – это постоянное явление, особенно на однообразной работе. Но если вам скучно изо дня в день, знайте точно: пора менять работу, так как может начаться депрессия. Вместо того, чтобы тратить драгоценное время на онлайн-игры, лучше займитесь поисками новой работы.

Недооценивание вас как профессионала. Если многие годы начальник никак не реагирует на вашу профессиональную деятельность, это знак того, что пора менять работу.

Вы не видите себя в кресле босса. Если вы не видите цели вашей работы, а просто плывете по течению, абсолютно не стремясь ни к чему, настало время уходить.

Ваш босс – изверг. Когда ваш начальник отравляет вам не только рабочий процесс, но и досуг, пора подавать заявление.

Деньги. Если вам постоянно не выплачивают заработную плату, или не доплачивают, задерживают её, смело идите к руководителю и требуйте ваши деньги. Если ответной реакции не будет, можете уходить.

Ваше инвестирование. Когда компания заинтересована в вашей работе и в том, чтобы вы приобретали личностный и профессиональный рост, работа идет намного интересней. Но когда всем плевать на ваш рост, становится не очень приятно работать. В таком случае увольняйтесь.

Состояние здоровья. Очень внимательно относитесь к условиям труда. Это касается не только шахтеров и химиков: если вы работник офиса, а ваше рабочее место организовано неправильно, например, недостаточно света или устаревший монитор, и вы теряете зрение, а ваш начальник разводит плечами, уходите.

Банкротство компании. Если вы чувствуете, что компания, которой вы так верно служите, скоро обанкротится, лучше не ждать этого момента, а просто искать другую организацию.

Вы понимаете, что пришло время увольнения. Если вы чувствуете себя не в своей тарелке, постоянно думаете об уходе и уже все обсудили с родней, друзьями, не задумываясь, собирайте вещи.

И наконец, самое главное: чтобы не пришлось уходить с работы, не допустите этого, просто в начале пути подумайте, что вам по душе, что для вас интересно делать и чем лучше зарабатывать? Не слушайте мнения глупых материалистов, что нужно идти куда угодно, лишь бы платили – это неправильно.

Несколько причин для поиска работы в предпраздничный период

der_nick — Tue, 24 Jan 2012 15:09:36 +0000

У вас есть огромный шанс найти работу перед праздниками, не смотря на то, что многие считают это пустой тратой времени. Все думают, что перед праздниками менеджеры закрывают отчеты, готовятся к корпоративам. Кто будет рассматривать ваше резюме, тратя на вас время?

Интерес компании.

Большие компании всегда работают независимо от времени года и даты календаря. Для таких компаний не важны праздники. Для них самый большой праздник – получение максимальной прибыли при минимальных затратах. Высшее руководство встречает новый год в офисе, если этого требуют интересы компании, а сотрудники вообще не имеют права отключать телефон. Работа всегда кипит, постоянно открываются новые отделы, поэтому не переживайте об этом.

Менеджеры по персоналу.

Эйчары имеют свои задачи. Можете смело ожидать приглашения на собеседование как 29, так и 30 декабря. Это не значит, что если вас приняли, то уже первого числа нужно будет выйти на работу. Может пройти немало времени.

Занять покинутое место.

Многие мечтают по-новому начать год, тем более те, которых что-либо не устраивает на прежней работе. Вы можете прийти на смену человеку, ушедшему по собственному желанию. Но если сомневаться, что вас примут на работу в декабре, ваше место может быть занято.

Пассивная конкуренция.

Перед праздниками, все ваши потенциальные конкуренты становятся пассивнее, приостанавливают поиски работы, это даёт вам больше шансов хорошего трудоустройства. Но ведь вакансии никуда не делись! Для самых целеустремленных двери всегда открыты.

Легкая адаптация.

Человеку, попавшему на работу в конце или в начале года, намного проще адаптироваться в коллективе, ведь после зимних праздников вам будут уделять много внимания, которое вам так необходимо для обучения на новом рабочем месте.

Что может повлиять на ваш рост по карьерной лестнице?

der_nick — Sun, 22 Jan 2012 15:08:45 +0000

Не следует думать, что если вы замечательный работник и всегда всё делаете правильно, то у вас больше шансов продвинутся по карьерной лестнице. Вы рискуете быть разочарованным. Конечно, также не думайте, что всем правит случай, и надеяться на повышение, ничего не делая, тоже глупо. Поговорим о крайностях.

Адекватно расценивайте соответствие с желаемым местом. В наши дни исчезает миф о компетентности сотрудника, светлой голове, достойной высокой должности. Сегодня все решается намного проще. Должность, на которую не нашли сотрудника, просто ликвидируют, а взамен создают новую – под определенного человека. Это правильно. Как можно найти такого же человека, с точно таким характером, привычками, как у предыдущего? Все довольны, никого не уволили, не обидели.

Ошибочно мнение о том, что должность достается самому достойному. Часто в компаниях подчеркивают, что все работники равноправны и все достойны хорошей должности, хотя на самом деле всё обстоит иначе. Все решается не компетентностью, а личной симпатией. Если в компании на высокой должности работает человек, член семьи которого претендует на вакантное место, поверьте, он отдаст его родственнику. Дружба с руководством также поможет вам занять желаемый пост.

Как смешно это ни звучит, но многие люди думают, что начальник симпатизирует тем, кто на него похож. Сходство может быть не только внешним. Возможно, вы учились в одном ВУЗе, имеете похожие привычки, черты характера. Не заблуждайтесь: начальник прекрасно понимает, что если заполнить кампанию похожими людьми, результат будет плачевным.

Хорошие работники обязательно должны быть награждены. Конечно, за хорошую работу вас будут поощрять всякими премиями и призами, но не думайте, что только это поможет вам получить повышение. Каждый руководитель уникален по своей сути, также уникален каждый случай повышения. Не думайте, что вас повысят подобно вашему коллеге.

Должность, в первую очередь, должна соответствовать личности. Должность, не соответствующая человеку, окажет плохое влияние на карьеру.

Признаки хорошего руководителя

der_nick — Fri, 20 Jan 2012 15:07:09 +0000

Существует несколько простых вещей, выполняя которые, руководитель может привести свою компанию к успеху.

Очень важно вкладывать в каждого сотрудника. Помните о том, что для достижения определенной цели, а тем белее высокой, вам не обойтись без хорошей, подготовленной команды. Вы просто обязаны проводить различные тренинги, мониторинг их работы, не забывать о важности корпоративных встреч и вечеринок. Старайтесь способствовать повышению квалификации ваших подчиненных, это также поможет в работе.

Решайте проблемы по мере их поступления. Не стоит думать, что маленькие проблемы решаются сами по себе. Как правило, такие незначительные проблемы становятся катастрофами. Если вы покажете, что вам по плечу любая проблема, быстро завоюете уважение со стороны своих подчиненных.

Не дайте упасть духом вашим работникам. Когда работник чувствует себя не комфортно в коллективе из-за неудачной встречи или провалившейся сделки, помогите ему избавиться от самоуничижения и насмешек в коллективе.

Служите, в первую очередь, другим. Не стоит говорить вещи, которые члены коллектива могут расценить как превозношение. Очень важно отказаться от гордости и даже если какую-то заслугу заработали лично вы, все равно стоить изменить «я» на «мы». Вы увидите, как члены вашей команды обрадуются и будут еще больше стараться работать на благо общего дела, ведь когда преуспевают подчиненные, вы, как руководитель, преуспеваете больше. Не показывайте свои амбиции и то, насколько вы важны в этом коллективе, делайте наоборот, и ваши подчиненные будут видеть в вас хорошего руководителя.

Будьте проще. Не стоит, став боссом, показывать поведением свой успех. Не отказывайте подчиненным в личной встрече или другом внимании.

Именно перечисленные выше качества характеризуют хорошего и успешного начальника. Следуйте им, и вас ожидает любовь и уважение со стороны колле

Как успешно пройти испытательный срок?

der_nick — Wed, 18 Jan 2012 15:07:52 +0000

Вы приняты на работу – отлично! Но это ещё не всё. Радоваться будете по окончанию испытательного срока, ведь многим новичкам на предприятии устанавливают такой срок, который, как правило, не превышает 3-х месяцев.

Если босса не удовлетворяет ваша работа, он имеет право расторгнуть заключённое с вами трудовое соглашение. Однако есть недобросовестные руководители, которые используют людей, проходящих испытательный срок: выплачивают им за проделанную работу неполную заработную плату, а некоторые даже увольняют под каким-нибудь примитивным предлогом.

Если в процессе испытательного срока вы понимаете, что работа не для вас, тогда вы вправе уволиться, заранее предупредив об этом своего начальника.

Полноправным сотрудником считается тот человек, который достойно проходит испытательный срок, но помните, что в этот период вам будет трудно. В соответствие с практикой установлено, что первая неделя на новом рабочем месте считается самой сложной и стрессовой в жизни новичка. Как же себя правильно вести, чтобы с успехом выдержать испытательный срок?

Прежде всего, заведите блокнот, где вы сможете фиксировать важную информацию. Это будет информация, которая касается ваших обязанностей. Также в блокнот вам придётся занести имена, телефоны коллег.

Соблюдайте трудовую дисциплину. Приходите на рабочее место своевременно, без опозданий. Уходите с работы в положенное время. Не тратьте много времени на чаепитие в обеденный перерыв. Старайтесь отпрашиваться с работы только по необходимости, объяснив боссу причины.

С осторожностью проявляйте инициативу. Советуйтесь со своими новыми коллегами – людям нравится, когда их мнением интересуются – но не докучайте им. Присматриваясь к коллективу, следуйте его правилам поведения.

Заранее настройтесь на то, что первое время придётся много работать. Причина не в произволе шефа, просто когда берёшься за серьёзное дело, поначалу всегда приходится на него тратить немало времени, разбираясь в деталях, продумывая план выполнения. То же самое касается и нового места работы.